碩士研究生學歷
高級工程師
高級經濟師
高級人力資源管理師
高級勞動關系協調師
曾在《中外交流》《經濟管理研究》《現代企業(yè)文化》《區(qū)域消費》《消費導刊》《人力資源管理》《新商務周刊》及《合作經濟與科技》等國家級及省部級期刊雜志發(fā)表論文十余篇。主持完成二項科研課題，其中《人力資源管理的國際比較及其在我國企業(yè)的實際應用》榮獲科研成果三等獎
主講課程：
傳統(tǒng)人事管理向現代人力資源管理轉變戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略動態(tài)戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理工作方法：工作分析法人力資源管理工作方法：六頂帽子思考法用心經營員工未來—人力資源規(guī)劃與預測人才盤點—企業(yè)人才整合的工具玩轉人才地圖招聘與配置基于崗位管理的工作設計與分析有效招聘渠道的選擇企業(yè)HR面試技巧員工心理分析解析企業(yè)錄用與配置企業(yè)選人標準新思路如何快速有效找到合適人才構建企業(yè)員工勝任素質模型員工培訓與開發(fā)管理實務莫讓企業(yè)績效管理成空談員工薪資福利管理策略3步幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃人才梯隊：人才梯隊建設與人才培養(yǎng)重溫現代企業(yè)師帶徒與導師制管理基于戰(zhàn)略人才梯隊培養(yǎng)員工管理如何做好勞動關系管理？員工健康管理：只要走心就有效果傳授HR關于員工關系管理技巧后疫情時期下勞動合同法實際操作培訓企業(yè)基業(yè)長青石：員工關系管理與企業(yè)文化安全與健康打造企業(yè)職業(yè)安全“體驗館”如何進行員工健康與衛(wèi)生管理恰到好處的工作壓力管理員工管理創(chuàng)新模式：員工幫助計劃如何處理HR與部門間的關系特殊人才管理中高層人才選用育留核心人才的激勵與保留新時期人才管理五大策略與方法新時期選人用人策略新業(yè)態(tài)下就業(yè)及勞動用工問題打造企
