【課程目的】：將重點解決企業(yè)五項瓶頸

1.高層戰(zhàn)略不落地：企業(yè)戰(zhàn)略目標和方向是清晰的，高層制定的戰(zhàn)略經(jīng)常得不到落地和實施，無法左右拉通，上下對齊，承接戰(zhàn)略落地執(zhí)行與跟蹤；

2.戰(zhàn)略解碼不統(tǒng)一：公司級戰(zhàn)略目標（SP）是清晰，但各業(yè)務經(jīng)營單元、職能系統(tǒng)目標（BP）與戰(zhàn)略目標不匹配，導致上下不能對齊，無法達成。

3.戰(zhàn)略執(zhí)行不系統(tǒng)：沒有形成定期系統(tǒng)評估、復盤等機制；戰(zhàn)略周期結(jié)束后經(jīng)營分析，經(jīng)驗教訓未能及時總結(jié)，經(jīng)驗未轉(zhuǎn)化成能力。

4.預算制定不合理：預算制定往往以往年經(jīng)驗和銷售額為主，無法制定能匹配戰(zhàn)略發(fā)展和戰(zhàn)略目標預算，預算落地往往會忽略戰(zhàn)略機會點的投入。

5.目標制定不科學：個人、部門考核指標無法和戰(zhàn)略方向以及戰(zhàn)略目標對齊，導致業(yè)績評價難以精準，評價與激勵得不到客觀證實，導致團隊氛圍不佳。

【關(guān)鍵成果輸出】：訓戰(zhàn)營現(xiàn)場研討輸出關(guān)鍵成果

1、戰(zhàn)略地圖：公司級戰(zhàn)略圖、業(yè)務單元戰(zhàn)略圖、職能系統(tǒng)戰(zhàn)略圖

2、行動方案：公司級行動方案、業(yè)務單元行動方案、職能系統(tǒng)行動方案

3、預算模板：公司級預算、業(yè)務經(jīng)營單元預算、職能系統(tǒng)預算

4、績效模板：公司級戰(zhàn)略目標績效、業(yè)務經(jīng)營單元績效、職能系統(tǒng)績效、個人績效PBC

5、管理系統(tǒng)：戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)路徑圖、責任矩陣圖、價值評價及分配綱要

6、戰(zhàn)略舉措：SP/BP關(guān)鍵任務、重大舉措

【授課對象】：企業(yè)負責人、中高層管理者及專業(yè)管理者

【授課時數(shù)】：2天

【授課方法】：講授(30%)+案例分析、研討(70%)

【課程大綱】：

第一部分  企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與戰(zhàn)略執(zhí)行型組織

一、四大連續(xù)多年調(diào)研結(jié)果：建立完善持續(xù)的戰(zhàn)略管理流程的企業(yè)僅有8.4%，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行困惑分析；

二、從BSC發(fā)展到SFO：構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行管理體系-戰(zhàn)略執(zhí)行型組織；

三、案例：管理多元化業(yè)務-中國華潤集團【CRC】BSC——戰(zhàn)略執(zhí)行管理體系。

第二部分  戰(zhàn)略管理的流程框架DSTE

一、公司中長期發(fā)展計劃總體結(jié)構(gòu)；

二、DSTE流程：戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務計劃與預算、管理執(zhí)行與監(jiān)控；

三、確保戰(zhàn)略落地，DSTE流程解決六個典型問題。

第三部分  基于BLM模型的SP/BP戰(zhàn)略解碼(SP-BP-KPI-PBC)

一、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）

二、戰(zhàn)略控制點：5種競爭優(yōu)勢可以成為業(yè)務設(shè)計的戰(zhàn)略控制點

三、戰(zhàn)略控制點案例分享：XX企業(yè)通過兩次轉(zhuǎn)型構(gòu)建了強大的戰(zhàn)略控制點

四、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）輸出提綱

五、年度業(yè)務經(jīng)營計劃（BP）—將經(jīng)營目標變成結(jié)果

六、年度業(yè)務計劃BP的流程框架

七、年度業(yè)務計劃（BP）輸出提綱

八、年度業(yè)務計劃BP之行動計劃匯總

九、戰(zhàn)略解碼的核心步驟（戰(zhàn)略圖-BSC—五個層面）

十、個人績效目標PBC分解

十一、【案例分享】現(xiàn)場研討工作坊

十二、輸出《戰(zhàn)略制定、創(chuàng)新聚集與業(yè)務設(shè)計》；《關(guān)鍵任務、重大舉措與個人績效PBC設(shè)計》關(guān)鍵成果。

第四部分  戰(zhàn)略績效體系建設(shè)核心要素

一、戰(zhàn)略執(zhí)行力模型；

二、戰(zhàn)略績效體系建設(shè)五大要點；

三、經(jīng)營計劃指導書內(nèi)容之七定；

四、績效分解與約定基本邏輯；

五、績效分解與約定的基本流程；

六、績效管理工具運用；

七、獎金（價值分配）分配模型。    

第五部分  戰(zhàn)略績效目標達成的保障機制

一、實踐總結(jié)有效實施戰(zhàn)略執(zhí)行管理的四大保障；

二、年度經(jīng)營計劃執(zhí)行和監(jiān)控；

三、經(jīng)營分析會/經(jīng)營指標分析之四視角；

四、戰(zhàn)略執(zhí)行復盤會之六盤。

第六部分  戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建的價值

一、奠定戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎(chǔ)；

二、提供經(jīng)營管理抓手；

三、建立經(jīng)營管理主線；

四、有效匹配資源與能力；

五、反向成為戰(zhàn)略的驗證標準。