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陳久松
  • 陳久松央企高管,教授,省中青年領(lǐng)軍人才,享受國務(wù)院津貼
  • 擅長領(lǐng)域: 溝通技巧 中高層管理 談判技巧 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 職業(yè)規(guī)劃
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:揚(yáng)州市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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技術(shù)開發(fā)與管理智慧

主講老師:陳久松
發(fā)布時(shí)間:2024-07-08 16:51:01
課程詳情:
  • 課程目標(biāo)

    第一講收獲: 1.知道當(dāng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),角色的轉(zhuǎn)換 2.怎樣進(jìn)入技術(shù)人員的內(nèi)心世界 3.如何讓技術(shù)人員認(rèn)同,同時(shí)發(fā)揮更大的潛能 4.人本管理是技術(shù)管理的核心. 第二講收獲: 1.什么樣的人做什么樣的分工,分槽養(yǎng)馬,合槽養(yǎng)豬; 2.團(tuán)隊(duì)可以有閑事,不能有閑人; 3.個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,優(yōu)秀的個(gè)人不一定有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定有優(yōu)秀的個(gè)人。 4.個(gè)人的榮譽(yù)是組織榮譽(yù)的基礎(chǔ),怎樣先私后公。 5.技術(shù)人員在職業(yè)成長中努力的方向。 第三講收獲: 1.專家是怎樣產(chǎn)生的? 2.技術(shù)人員如何考核? 3.設(shè)立職業(yè)成長通道,人是在努力中走完職業(yè)生涯的。 4.理工生的短板:溝通、寫作、總結(jié) 第四講收獲: 1.內(nèi)部項(xiàng)目的開發(fā)潛力的挖掘; 2.設(shè)計(jì)產(chǎn)生的成本是最大的成本; 3.項(xiàng)目與個(gè)人榮辱感緊密的聯(lián)系在一起; 4. 能力、態(tài)度與環(huán)境支持的勝任要素,聰明員工與勝任的員工;任用員工的三個(gè)基本點(diǎn)。

  • 課程時(shí)長

    兩天

  • 適合對象

    總工、技術(shù)主任

  • 課程大綱

    第一講(3小時(shí))

    第一章   從技術(shù)精英到管理精英的角色轉(zhuǎn)換

    第一節(jié):標(biāo)準(zhǔn)化與合理化

    第二節(jié):好人與壞人

    第三節(jié):溝通

    第四節(jié):個(gè)人與團(tuán)隊(duì)成就感

    第二章   研發(fā)技術(shù)人員的特點(diǎn)

    第一節(jié):技術(shù)權(quán)威與無知

    第二節(jié):認(rèn)同與績效

    第三節(jié):核心與向心

    第四節(jié):用心與用形

    課堂研討:

    1、普通技術(shù)人員有什么特點(diǎn)?

    2、技術(shù)管理管什么?

     

    第二講(3小時(shí))

    第三章   項(xiàng)目合作與分工

    第一節(jié):合作

    第二節(jié):分工

    第三節(jié):閑人與閑事

    第四節(jié):獎(jiǎng)勵(lì)與前景

    第五節(jié):揚(yáng)名與歸過

    第六節(jié):組織與個(gè)人

    第四章   項(xiàng)目的申報(bào)與獲獎(jiǎng)

    第一節(jié):行業(yè)協(xié)會

    第二節(jié):技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

    第三節(jié):專利與著作權(quán)

    第四節(jié):論文與會議

    第五節(jié):產(chǎn)學(xué)研

    第六節(jié):經(jīng)濟(jì)與社會效益 

    課堂研討:

    1、如何管理好人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)隊(duì),英雄怎么分工?

    2、簡述我們單位在行業(yè)內(nèi)的地位?

     

    第三講(3小時(shí))

    第五章   專家的評定

    第一節(jié):專業(yè)影響力

    第二節(jié):論文與標(biāo)準(zhǔn)

    第三節(jié):專利與獎(jiǎng)勵(lì)

    第四節(jié):業(yè)績與效果

    第六章   人員的聘用

    第一節(jié):績效考核

    第二節(jié):專業(yè)臺階

    第三節(jié):內(nèi)部項(xiàng)目評比

    第四節(jié):學(xué)會溝通

    第五節(jié):寫手與總結(jié)

     課堂討論:

    1、技術(shù)人員的夢想是什么

    2、技術(shù)人員最重要的技能是什么?

      

    第四講(3小時(shí)) 

    第七章   項(xiàng)目開發(fā)管理

    第一節(jié):項(xiàng)目申報(bào)

    第二節(jié):項(xiàng)目審核

    第三節(jié):項(xiàng)目進(jìn)度

    第四節(jié):項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)

    第五節(jié):項(xiàng)目評獎(jiǎng)

    第八章   項(xiàng)目效益

    第一節(jié):成本與性能

    第二節(jié):項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益

    第三節(jié):項(xiàng)目終身制

    第四節(jié):聰明與勝任  

    課堂研討:

    1.我們單位處理好內(nèi)部項(xiàng)目管理與平衡?

    2.聰明員工與勝任的員工?

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