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侯震
  • 侯震阿里巴巴 管理咨詢顧問 , 華為技術(shù) 課程開發(fā)顧問
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《戰(zhàn)略執(zhí)行工作坊》

主講老師:侯震
發(fā)布時間:2021-07-23 12:01:48
課程詳情:

侯震——《戰(zhàn)略執(zhí)行工作坊》

                                                 《戰(zhàn)略執(zhí)行工作坊》(2天)


                                                                 ------------在反思中前進,在繼承中創(chuàng)造

                                                              主講:侯震老師

工作坊主旨:

       1957年世界500強公司到現(xiàn)在只有不到70個存在,在40多年的時間里,消亡率超過80%,是什么原因讓如此之多強大的組織分崩離析?在信息日新月異的今天,企業(yè)誕生與消亡的節(jié)奏同樣在加快,對企業(yè)生存發(fā)展影響的因素很多,歸納起來主要有三個,宏觀環(huán)境、企業(yè)自身戰(zhàn)略、企業(yè)把戰(zhàn)略變?yōu)榻Y(jié)果的能力。沒有好的戰(zhàn)略,企業(yè)不能發(fā)展壯大,但如果戰(zhàn)略執(zhí)行能力弱,任何好的戰(zhàn)略都會打折扣,在市場環(huán)境優(yōu)越的情況下尚可繼續(xù)發(fā)展,但任何行業(yè)不可能永遠(yuǎn)處于上升期,最終必定回歸到依靠執(zhí)行與對手競爭獲取微利,這時候戰(zhàn)略執(zhí)行能力弱的企業(yè)注定被淘汰而消亡,而這些消亡的企業(yè)中在過去60年里包括了400多家世界500強企業(yè)!

       沒有好的戰(zhàn)略企業(yè)無法壯大,沒有好的戰(zhàn)略執(zhí)行能力企業(yè)無法生存!

       在通過戰(zhàn)略解碼將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為部門績效合約或指標(biāo)的基礎(chǔ)上,戰(zhàn)略執(zhí)行是管理者帶領(lǐng)團隊所進行的一系列行動,在此過程中,有優(yōu)秀執(zhí)行力的管理者需要有效克服幾大障礙:


 

目標(biāo)型障礙:

       目標(biāo)的溝通首先要保障團隊上下對目標(biāo)的理解是一致的,所以需要有SMART和分配。然而,目標(biāo)的溝通不僅于此,同時,目標(biāo)溝通也是一次路徑的剖析、風(fēng)險的預(yù)判和應(yīng)對,如團隊成員在執(zhí)行時清晰明白、胸有成竹,就可能在執(zhí)行過程中四面起火,令管理者疲于奔命、應(yīng)接不暇,最終影響到戰(zhàn)略的執(zhí)行

管控型障礙:

      預(yù)知、感知問題,并將其控制在萌芽狀態(tài)是保障戰(zhàn)略有序進行的重要法則,如管理者不制定適合自身情況的管控措施,執(zhí)行過程可能失控,向負(fù)面的方向演進

技能型障礙:在執(zhí)行過程中,團隊成員可能不知道該如何做,如管理者不協(xié)助團隊成員克服此障礙,將導(dǎo)致戰(zhàn)略舉措的某些部分無法推進,最終影響到總體戰(zhàn)略的推進;

意愿型障礙:

       在執(zhí)行過程中,團隊成員可能存在積極性、信心不足的情況,如管理者不能有效激勵支持下屬,導(dǎo)致部分或全部戰(zhàn)略執(zhí)行效率或品質(zhì)低下。

《戰(zhàn)略執(zhí)行工作坊》在導(dǎo)入必要知識、方法和工具的基礎(chǔ)上,基于引導(dǎo)(facilitation) 技術(shù)產(chǎn)出適合管理者自身的個性化方案。

 

 

【工作坊流程】

一、 管理目標(biāo)

1、 如何傳遞目標(biāo),讓全體團隊成員達(dá)成共識

2、 如何分析現(xiàn)狀,有哪些關(guān)鍵要素

3、如何繪制現(xiàn)實到目標(biāo)間的路徑

4、形成基于實現(xiàn)目標(biāo)策略的方案

 

二、管理過程

1、預(yù)知風(fēng)險的基礎(chǔ)

2、設(shè)定合適的檢查節(jié)點

3、管理關(guān)鍵時刻

4、 形成基于現(xiàn)實的過程管理方案



三、指導(dǎo)技能

1、技能指導(dǎo)的前提

2、技能指導(dǎo)的七種方式

3、萃取技能指導(dǎo)的經(jīng)驗

4、形成基于現(xiàn)實場景的指導(dǎo)方案



四、提升意愿

1、識別成員意愿

2、掌握意愿提升技巧

3、交流意愿提升經(jīng)驗

4、構(gòu)建基于現(xiàn)實的方案


 

【培訓(xùn)需知】

1、參與對象:中高層管理者、部分重要崗位的一線經(jīng)理

2、教室布局:無課桌式,可靈活多動

3、教學(xué)工具:投影儀、白板及筆、麥克風(fēng)、可充電電源

4、《戰(zhàn)略規(guī)劃工作坊》課程,共計2天,每天6H。


授課見證
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