大家談：企業(yè)管理中老大難問(wèn)題列舉

**部分：心理如何影響行為

（一）人格三層結(jié)構(gòu)在溝通中的應(yīng)用

  1、人格的三層結(jié)構(gòu)各自代表什么？

2、為何有人會(huì)“一根筋、不懂變通”？

3、為何有人會(huì)缺乏道德感？

  4、透過(guò)行為分析人格的方法

(二) 人格結(jié)構(gòu)出問(wèn)題時(shí)的行為特征

  1、污染：固執(zhí)己見(jiàn)與破罐破摔

  2、排除：置若罔聞與人云亦云

  3、如何調(diào)整人格結(jié)構(gòu)

第二部分：管理中常見(jiàn)問(wèn)題剖析

（一）什么也不做之漠視

  1、漠視發(fā)生時(shí)的幾種行為特征

 2、漠視的幾個(gè)來(lái)源

 3、演練：如何在自己的行為中找到漠視

（二）壓力山大與“應(yīng)該”信息

 1、 小時(shí)候父母用言行向我們傳遞了幾種“應(yīng)該”信息

 2、 “應(yīng)該”信息構(gòu)成了幾種行為的模式，成為壓力的源頭

 3、 演練：如何尋找行為的源頭

 4、 如何應(yīng)對(duì)“應(yīng)該”信息

第三部分：心理學(xué)工具——安撫的應(yīng)用

 2、人際關(guān)系與安撫

 3、安撫的形成模式

 4、如何改變

消化吸收：就學(xué)員關(guān)注的問(wèn)題互動(dòng)答疑