- 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)
- 公開課 薪酬體系
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開課時(shí)間:2024-11-16至11-16
開課城市:深圳市主講老師:蔡老師
報(bào)名費(fèi)用:¥2300.00
- 1.掌握不同職責(zé)分工模式,對(duì)薪酬的影響.
2.掌握幾種職位評(píng)估的工具.
3.學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查與薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法.
4.薪酬帶寬的設(shè)計(jì)與固浮比的劃分.
5.營(yíng)銷、研發(fā)、職能人員績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì).
6.年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì).
7.加薪政策的設(shè)計(jì)
- 薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理總裁訓(xùn)練營(yíng)
- 公開課 薪酬體系
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開課時(shí)間:2023-05-27至05-28
開課城市:杭州市主講老師:梁源峰
報(bào)名費(fèi)用:¥9800.00
- 1. 數(shù)十個(gè)上市公司、中小企業(yè)薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)案例解析(梁源峰老師親自操刀項(xiàng)目)
2. 學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)練習(xí),與名師面對(duì)面交流,老師答疑解惑,針對(duì)企業(yè)個(gè)性化問(wèn)題一對(duì)一、一對(duì)多指導(dǎo)
3. 十個(gè)企業(yè)的薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核項(xiàng)目(梁源峰老師親自操刀項(xiàng)目)資料及模板,絕佳學(xué)習(xí)、借鑒資料
- 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績(jī)效管理
- 公開課 薪酬體系
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開課時(shí)間:2023-03-09至03-10
開課城市:上海市主講老師:李老師
報(bào)名費(fèi)用:¥4980.00
- 通過(guò)績(jī)效管理實(shí)踐分享,正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理問(wèn)題和價(jià)值;
掌握指標(biāo)提取和分解方法,能夠制定公司、部門及崗位KPI;
掌握績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)技術(shù)和方法、達(dá)到組織與個(gè)人的績(jī)效提升。
總結(jié)企業(yè)績(jī)效考核實(shí)施的效果,重新設(shè)計(jì)開發(fā)企業(yè)激勵(lì)方法;
找出企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)的弊端,修復(fù)企業(yè)薪酬福利管理體系;
梳理企業(yè)文化發(fā)展的核心內(nèi)容,打造企業(yè)全員造夢(mèng)文化體系。
掌握不同類型的薪資崗位制,設(shè)計(jì)符合企業(yè)需求的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
用戰(zhàn)略的思維設(shè)計(jì)公司的薪酬體系,確保內(nèi)外公平。
推薦講師

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馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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晏世樂(lè)
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
學(xué)員評(píng)價(jià)
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萬(wàn)師注冊(cè)用戶
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[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
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于欣(土地開發(fā)利用專家)
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[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
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于欣(土地開發(fā)利用專家)
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[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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