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CQI-29 釬焊系統評估

開課時間:2023年10月09日 至 10月11日
開課城市:上海市
主講老師:沈老師
報名費用:¥4000.00
報名咨詢 咨詢電話:宋老師 18264192900

課程介紹

培訓時間/地點2023109~11日(星期~ 星期/上 海

收費標準:4000/人

含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費

不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐

課程簡介:

釬焊作為一個特殊的工藝過程,由于其材料特性的差異性、工藝參數的復雜性和過程控制的不確定性,長期以來一直視為汽車零部件制造業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),并將很大程度上直接導致整車產品質量的下降和召回風險的上升。

美國汽車工業(yè)行動集團AIAG的特別工作小組(釬焊工作組)2021年5月發(fā)布了釬焊系統評估(Brazing System Assessment:BSA)CQI-29標準第一版。

CQI-29標準作為客戶和產品標準補充要求。該標準定義了釬焊管理系統的基本要求,提供了釬焊制造過程審核的共同方法, 以達成持續(xù)改進、缺陷預防和降低供應鏈的變差和浪費。

BSA用以評估一家企業(yè)達到評估標準的能力,達到客戶的要求、行業(yè)規(guī)定和企業(yè)自定的標準。WSA也可以在企業(yè)與其供應商之間使用。

美國戴姆勒克萊斯勒、福特、通用等主機廠在其特殊要求中均對釬焊系統評審提出要求,凡是釬焊供應商都必須按CQI-29要求進行評估。

課程收益:

全面理解CQI-29釬焊系統的要求, 識別和滿足顧客特殊要求;

獲得有效實施CQI-29的方法和思路;

學習釬焊過程控制的有效方法;

識別釬焊過程失效模式并采取預防行動;

降低釬焊產品的風險;

借助于AIAG推薦的方法和工具策劃和改進釬焊系統,從釬焊質量策劃、現場管理和物料處理以及釬焊設備控制等角度推進組織的整體提升。

課程目標:

全面了解釬焊系統評估(CQI-29 第一版)要求和相關技術標準的要求;

獲得有效建立釬焊管理體系的思路和方法;

掌握運用過程方法有效實施釬焊這一特殊過程審核的審核技巧;

提高對釬焊產品和過程的風險防范意識。

學員預備知識要求(重要):

有關釬焊基礎知識和生產過程的知識

ISO9001:2008或IATF16949:2009質量管理體系知識

汽車行業(yè)的核心工具(APQP\FMEA\MSA\SPC\PPAP)。

訓對象

釬焊工廠特種工藝審核員;

釬焊產品與工藝設計師;

現場質量控制工程師;

生產管理人員;

負責釬焊零件采購和供應商管理的人員(SQE)。

授課形式:

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。


課程大綱:

第一天

上  午

1.CQI-29簡介

1.1 CQI-29是顧客特殊要求

1.2 CQI-29框架及結構

  1.2.1 范圍

  1.2.2 釬焊系統評估程序

  1.2.3 評估表和過程表

  1.2.4 評估結果分析及改進

  1.2.5 CQI-15、CQI-17及CQI-29的關系

1.3 CQI-29與IATF16949

1.4 CQI-29與汽車行業(yè)過程方法

1.4.1過程風險分析工具

討論1:顧客特殊要求

討論2:CQI-29評估與IATF16949認證

下  午

2. 釬焊基礎知識

2.1釬焊分類

2.2典型釬焊工藝技術與應用

2.3 典型釬焊工藝常見缺陷及原因分析

討論3:用PFMEA對釬焊過程進行風險分析

練習1:釬焊過程的主要特點

3. CQI-29條款詳解及運用

條款解讀,審核證據,審核方法和思路

3.1釬焊系統過程評估(7條)

3.1.1 內部審核

3.1.2 釬焊專業(yè)人員

 ……

小結

第二天

上 午

3.2文件要求 (21條)

3.2.1 職責矩陣

3.2.2 釬焊APQP

 ……

典型釬焊過程失效模式(PFMEA)、起因與預防措施

討論4:設備的預防性維護與預知性維護

3.3過程策劃/質量文件(9條)

3.3.1 釬焊控制計劃

3.3.2 釬焊操作要求

……

練習2: 釬焊工藝程序的要求

下  午

3.4生產過程監(jiān)視/文件記錄(12條)

3.4.1焊接設備的認證和校準

3.4.2焊接工裝的防錯控制

……

討論5:釬焊(產品特性)的檢測方法

3.5 夾具與工裝(4條)3.6返工、返修或報廢程序與報告(5條)

討論6:返工與返修控制程序的要點

3.7過程和試驗設備要求(5條)

討論7:釬焊常用的檢測設備

3.9 過程控制(15條)

練習3: 主要條款的客觀證據

第三天

4.高溫測試(熱管理)

4.1熱電偶

4.2儀器儀表

4.3系統精度測試(SAT)

4.4 爐溫均勻性測試(TUS)

案例

練習4:計算SAT

5. 作業(yè)審核

5.1 作業(yè)審核概述

5.2典型的釬焊方法及控制變量(可依情況刪減)

過程表A-CAB爐釬焊 過程表B-真空爐釬焊

過程表C-火焰釬焊 過程表D-感應釬焊

6.  CQI-29評估演練

6.1 CQI-29運用過程方法的評估思路

6.2特殊過程評估技巧

案例:評估演練

復習總結、考試

講師介紹:沈老師

資歷資質

碩士,質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全國家注冊咨詢師;強思企管高級咨詢師;熱處理/電鍍/噴涂高級管理專家。

工作經歷

1995年-2000年,一著名軸承有限公司(浙江大學聯辦)先后擔任熱處理車間主任、制造部部長。組織制訂了熱處理工藝;針對熱處理設備,實施了TPM管理;擔任管理者代表,負責公司管理體系策劃并于1996年底通過質量管理體系認證,成為軸承行業(yè)第七家通過認證的企業(yè)。

2000年-至今,管理咨詢,2000年-2005,ISO9001、VDA、QS9000、TS16949等標準咨詢,運用過程方法實現顧客體系的有機整合;開發(fā)了法律法規(guī)查詢軟件,能及時查找法律法規(guī);熟悉整合體系相關的政府批文辦理流程并提供模板;為100多家優(yōu)秀企業(yè)提供了咨詢服務如:杭州市自來水總公司、寶鋼工程建設總公司、上海梅山鋼鐵股份、日立電梯(上海)、赫比電子、揚子江藥業(yè)、上海美高森美半導體、莊信萬豐、上海華勤通訊技術、寧波鋼鐵、上海貝爾股份、璐彩特(上海)、東方特鋼股份、上海索菲瑪、上海敏孚汽車、東陶華東(TOTO)、日東電工、上海延鋒安全系統 等。

2000年-2010,管理咨詢主要從事5S、精益制造、物流管理咨詢,專注如下項目:全員生產力維護(TPM)、生產計劃與物料管理(TPM)及CQI系列的特殊過程(1)2003-2010年負責一知名日資企業(yè)TPM咨詢,7年TPM推行過程中,輔導顧客設立TPM長、中、短期目標,將設備管理方面的指標與公司績效結合起來;制訂TPM推進計劃;完善設備點檢制度和目視化看板;建立了設備故障和TPM成熟度模型;完善了備品備件管理體系;開發(fā)了設備壽命周期管理軟件。(2)2003-2005負責多家汽車零部件制造企業(yè)的生產計劃和物料咨詢項目。清楚界定了銷售計劃、生產計劃、物料控制職能管理接口;編制了均衡化、柔性化的生產計劃;通過合理的排程來實現生產進度的控制;優(yōu)化了物料需求計劃跟進與存量管制管理流程。(3)2008-2010年,負責多家著名企業(yè)的CQI-9,CQI-11,CQI-12等咨詢輔導依據標準要求對顧客現有的熱處理、電鍍及涂裝系統進行診斷;針對薄弱環(huán)節(jié)分層次進行培訓;完善爐溫均勻性測試、電鍍不良品返工、涂料管理等各類作業(yè)文件;指導企業(yè)進行了系統的自我評估;一次性通過了主機廠的驗廠。(4)2010-至今,CQI系列課程開發(fā)及培訓針對CQI系列中的特殊過程,開發(fā)了CQI-9,CQI-11,CQI-12課程。公開課學員累計已超過2000人,代表客戶有:麥格納動力總成、上海采埃孚轉向、華普汽車、 蘇爾壽美科、 廣州本田、天合汽車、 安慶帝伯 、上海延鋒、 觀致汽車 、海斯坦普 、東風貝洱 大連SKF、江西新電 、 本特勒汽車、 東風格特拉克 、上海通用東岳、 賓科汽車、 順普汽車 、大眾一汽平臺、 江蘇申源特鋼、 寧波益明軸承、無錫威孚、 威海多普瑞 、湖北航特等。


課程推薦

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課程設置圍繞人工智能時代新商業(yè)發(fā)展的趨勢與機遇,強化當代企業(yè)領導者應具備的戰(zhàn)略思維能力和執(zhí)行管理能力,同時兼顧企業(yè)管理核心內容,包括:宏觀經濟趨勢分析、品牌建設、人力資源管理、數智化營銷、財務管理、稅務規(guī)劃與風險控制、資本運作、國學智慧等領域的專業(yè)知識,全方位提升企業(yè)領導者的綜合管理能力。
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匯集高校著名教授、管理專家、實戰(zhàn)精英、國學大師、知名企業(yè)家。高視野、重實戰(zhàn)、案例教學。學員有機會與專家、名師和行業(yè)精英零距離研討,解決實際問題。 課程新穎,緊扣當前的經濟形勢,以及企業(yè)應該采取的整體對策,結合領導者應具備的綜合素質提升,既相對獨立,又渾然一體,服務于企業(yè)家的針對性需求。 北大平臺,拓展建立優(yōu)秀人脈資源,商場實戰(zhàn)以學會友,尊享人生廣交天下精英。 高端平臺 資源共享整合全國各地精英同學資源,終身受益,為同學們打造一個高質量,高層次的學習交流圈。
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高級采購管理--采購經理必修課
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1.深入了解勞動用工過程的法律風險 2.理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī) 3.培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維 4.掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具
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