課程大綱：

第一部分：統(tǒng)一戰(zhàn)略語言

此部分，擬在開場(chǎng)環(huán)節(jié)，與參加研討的企業(yè)高管在思路上進(jìn)行統(tǒng)一，用華為等業(yè)界標(biāo)桿的戰(zhàn)規(guī)實(shí)踐和理論邏輯基礎(chǔ)，對(duì)齊大家的思路和語言。

1、戰(zhàn)略的本質(zhì)與多面性

戰(zhàn)略的內(nèi)涵

戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段

戰(zhàn)略的核心思想

戰(zhàn)略的多面性

戰(zhàn)略的科學(xué)與藝術(shù)

2、華為的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略

華為發(fā)展的幾個(gè)階段和戰(zhàn)略選擇

華為戰(zhàn)略的核心思想

華為戰(zhàn)略管理的演進(jìn)

3、構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織

戰(zhàn)略管理的程序化

戰(zhàn)略會(huì)議管理

如何構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織

第二部分：識(shí)別戰(zhàn)略機(jī)會(huì)

此部分著重解決市場(chǎng)空間問題，在市場(chǎng)洞察五看基礎(chǔ)上，以“打麻將”的方式，讓企業(yè)找到自己的糧倉，未來的土地肥力所在，以及需要調(diào)整資源投入的陣地。

1.    明大勢(shì)，宏觀環(huán)境分析，看清整體經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)

2.    觀外情，行業(yè)分析，新能源行業(yè)趨勢(shì)分析

3.    恭自省，微觀自我分析，自我評(píng)估優(yōu)劣勢(shì)分析

4.    洞察新能源行業(yè)政策、客戶及技術(shù)等變化趨勢(shì)

5.    通過PESTL分析和SPAN圖結(jié)合自身SWOT分析鎖定戰(zhàn)略機(jī)會(huì)

第三部分：重構(gòu)戰(zhàn)略意圖

此部分繼續(xù)沿著市場(chǎng)洞察五看，抓市場(chǎng)機(jī)會(huì)，在行業(yè)/宏觀的麻將桌上，打出自己三年/五年發(fā)展的算盤和意圖。

1.    基于市場(chǎng)機(jī)會(huì)重構(gòu)戰(zhàn)略意圖

2.    量化未來市場(chǎng)機(jī)會(huì)，結(jié)合機(jī)會(huì)確定戰(zhàn)略目標(biāo)

3.    不同機(jī)會(huì)用情景規(guī)劃做戰(zhàn)略推演，增加戰(zhàn)略確定性

第四部分：抓住增長核心

此部分，通過掌握BLM模型業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模塊的價(jià)值主張環(huán)節(jié)，明確與選擇好了的客戶進(jìn)行現(xiàn)在滿足的需求，將來需要滿足的需求，以及未被滿足的需求的匹配。

1.    明確價(jià)值主張，抓住戰(zhàn)略增長核心

2.    通過構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn)，建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘

3.   戰(zhàn)略控制指數(shù)評(píng)估，確定增長能力

第五部分：強(qiáng)化創(chuàng)新焦點(diǎn)

通過學(xué)習(xí)BLM模型中創(chuàng)新焦點(diǎn)，以及相關(guān)的創(chuàng)新十型理論，找到合適的創(chuàng)新機(jī)制及維度。同時(shí)，在業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模塊中，對(duì)重中之重“戰(zhàn)略控制點(diǎn)”進(jìn)行強(qiáng)化的討論及輸出，找到企業(yè)自身發(fā)展的殺手锏。

1. 通過創(chuàng)新管理及機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)新門檻

2. 創(chuàng)新的來源

3. 四種常見創(chuàng)新維度

第六部分：明確關(guān)鍵任務(wù)

此部分進(jìn)入了戰(zhàn)規(guī)的戰(zhàn)略執(zhí)行的部分，結(jié)合戰(zhàn)略制定的部分，研討輸出不多于15個(gè)的關(guān)鍵任務(wù)。

1.滿足業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和它的價(jià)值主張的要求所必須的行動(dòng)。

2. 將關(guān)鍵任務(wù)解碼為年度重點(diǎn)工作，列出關(guān)鍵任務(wù)清單

3. 年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目化運(yùn)作管理

第七部分：制定落地保障

此部分在戰(zhàn)略執(zhí)行的人才、組織、氛圍三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和研討推敲，并重點(diǎn)討論從關(guān)鍵任務(wù)而進(jìn)一步推導(dǎo)演進(jìn)的組織KPI，落實(shí)在平衡記分卡的牽引點(diǎn)設(shè)計(jì)以及2023年各組織KPI設(shè)計(jì)上。

1. 戰(zhàn)略落地組織保障

2. 戰(zhàn)略落地的干部保障

3. 戰(zhàn)略落地的文化保障

專家介紹：

Y老師  戰(zhàn)略專家、華為公司前副總裁

歷任供應(yīng)鏈管理部副總裁、業(yè)務(wù)流程與IT管理部副總裁、企業(yè)規(guī)劃部（EPU）總裁等職。在公司工作期間，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程體系管理及IT系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施工作、導(dǎo)入與推行美世與IBM戰(zhàn)略管理方法等工作。

周老師  華為原無線產(chǎn)品線戰(zhàn)略藍(lán)軍部部長

華為“藍(lán)血十杰”

華為6級(jí)戰(zhàn)略管理專家

華為最早啟動(dòng)戰(zhàn)略變革12名金種子之一

任職華為20年，在華為，從事3年技術(shù)，后做銷售8年；然后轉(zhuǎn)型做財(cái)務(wù)與戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)華為戰(zhàn)略規(guī)劃和組織變更，主導(dǎo)華為多項(xiàng)變革項(xiàng)目和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，對(duì)戰(zhàn)略和組織進(jìn)行深刻洞察，2020年從華為退休，被返聘為華為高級(jí)顧問。