對面試人員要求？面試中面試人員要注意哪些？

面試是否分組進行？要分怎么分？是按單位分還是按招聘專業(yè)分好？

主持人的要求？宣講會會怎么開好？怎么搞活宣講會內容？宣講會能否插入主持與學生互動環(huán)節(jié)活躍氣氛？

企業(yè)宣傳的重點？宣傳資料怎么做好？宣傳資料的結構？

企業(yè)宣傳的方式途徑？學生喜歡的途徑是哪些？我們怎么去做？

宣傳的認可度？學生喜歡看哪些？學生想了解哪些？怎么宣傳學生喜歡看、學生才認可？

1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學生喜歡看、看了就想來，起碼想來參加企業(yè)宣講會）

2、現(xiàn)場招聘階段（目的：怎么讓學生喜歡聽）

3、面試階段（目的：讓學生感覺央企的高大上）

4、案例教學要求（案例企業(yè)應是建筑行業(yè)中央企業(yè)）

XXX公司2019秋季校招規(guī)劃1（求職體驗預設和雇主品牌傳播規(guī)劃）

XXX公司2019秋季校招規(guī)劃2（校招宣傳內容文案策劃和渠道運營）

XXX公司2019秋季校招規(guī)劃3（線上宣講會和線下宣講會內容及渠道策劃）

問答及互動

目前市場上主流的校招場景中雇主品牌玩法和挑戰(zhàn)

2018-2019校招玩法8化（社交化/多樣化/透明化/前置化/場景化/個人化/聯(lián)盟化/圖示化/）和總結

校招前-中后-期求職體驗預設和雇主品牌傳播規(guī)劃（5家建筑相關行業(yè)雇主微信招聘案例匯總對比）

某建筑行業(yè)央企2018秋招和2019春招案例拆解（基于微信招聘和雇主品牌主題調研報告）

各行業(yè)2018秋季校招和2019春季校招最新案例及洞察（5家校招新玩法案例匯總對比）

同行業(yè)2018秋季校招和2019春季校招最新案例及洞察（5家校招新玩法案例匯總對比）

招聘的技術和藝術如何賦能校園招聘創(chuàng)新（基于微信/抖音/知乎/脈脈等新媒體社交網(wǎng)絡的招聘技術和招聘藝術）？

給到我們的參考價值和落地借鑒執(zhí)行方法匯總（基于內容和渠道以及體驗創(chuàng)新）

新興職業(yè)工種發(fā)展和新世代的職業(yè)偏好變化

各類新媒體社交網(wǎng)絡中的職場新人求職習慣及案例

如何和9000后打成一片？

給到我們的參考價值和落地借鑒執(zhí)行方法匯總？

1、找到更多更準的人——學員掌握更加精準的尋找有目標人選覆蓋的新型社交網(wǎng)絡渠道、垂直社交渠道

2、找到更多更準的人——基于傳統(tǒng)招聘渠道和新興社交渠道的關鍵詞提煉/關鍵詞組合方式及搜索技巧創(chuàng)新

3、搞定更多更對的人——社交場景中和目標人選“取得聯(lián)系-建立聯(lián)系-經(jīng)營聯(lián)系”的關鍵方法

4、搞定更多更對的人——如何疊加“雇主品牌 個人品牌 產(chǎn)品品牌 公司品牌”更好的影響目標人選的求職決策和消費決策

學員預期收益

09:00-10:00——XYZ新世代的職業(yè)選擇和求職習慣

10:00-12:00——校園招聘整體創(chuàng)新與發(fā)展趨勢

14:00-15:00——打一場有趣好玩又高端專業(yè)校招戰(zhàn)役

15:00-17:00——全天課程復盤及制定行動指南