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潘學(xué)富
  • 潘學(xué)富TOC經(jīng)營(yíng)沙盤課認(rèn)證講師,大中華高德拉特協(xié)會(huì)TOC資格認(rèn)證
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 項(xiàng)目管理 TOC 沙盤模擬
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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《破解關(guān)鍵鏈之項(xiàng)目管理沙盤模擬》

主講老師:潘學(xué)富
發(fā)布時(shí)間:2021-08-04 16:42:18
課程詳情:

《破解關(guān)鍵鏈之項(xiàng)目管理沙盤模擬》

《破解關(guān)鍵鏈之項(xiàng)目管理》
沙盤模擬課程大綱
【課程收益】
1. 學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的十大知識(shí)體系、五大過(guò)程
2. 學(xué)習(xí)關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理
1782445288925認(rèn)識(shí)到在項(xiàng)目管理中,抓對(duì)事情比把事情做對(duì)更重要
幫助學(xué)員從發(fā)揮項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值的角度評(píng)價(jià)項(xiàng)目
學(xué)會(huì)確定各個(gè)階段的工作重點(diǎn)
理解不能等待公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門來(lái)支持項(xiàng)目,而必須調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部各個(gè)利益相關(guān)方發(fā)揮應(yīng)有的作用
學(xué)會(huì)從利益相關(guān)方的角度,處理事件的策略
學(xué)習(xí)增強(qiáng)各個(gè)相關(guān)方的參與度的方法
【授課特點(diǎn)】
1、幽默激情,邏輯性強(qiáng)
2、本課程不僅教授項(xiàng)目管理的工具和方法,更通過(guò)沙盤模擬形式讓每一個(gè)學(xué)員學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理的核心技術(shù)和項(xiàng)目管理的關(guān)鍵鏈法知識(shí)。
【培訓(xùn)時(shí)間】
2天(6小時(shí)/天)
【授課對(duì)象】
項(xiàng)目經(jīng)理
新晉管理者
中高層管理人員
儲(chǔ)備干部
骨干優(yōu)秀員工
【課程大綱】
一、項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別
成本思維與效率思維區(qū)別
項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型的操作模型
項(xiàng)目管理互聯(lián)網(wǎng)
二、互聯(lián)網(wǎng)與項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型要點(diǎn)
項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型--關(guān)注速度,唯快不破
項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型后核算機(jī)制
三、項(xiàng)目管理的十大知識(shí)體系
總體管理、范圍管理、進(jìn)度管理
成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理
風(fēng)險(xiǎn)管理、溝通管理、采購(gòu)管理、干系人管理
四、項(xiàng)目型企業(yè)失敗因素分析
從單純的項(xiàng)目管理技巧到應(yīng)對(duì)項(xiàng)目外部環(huán)境變化
定義對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生影響的利益相關(guān)方
五、項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值和利益相關(guān)方對(duì)商業(yè)價(jià)值的影響。
為什么項(xiàng)目成功不等于讓大家滿意
區(qū)分項(xiàng)目產(chǎn)出和商業(yè)價(jià)值
項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)利益相關(guān)方的調(diào)動(dòng)作用
六. 項(xiàng)目推進(jìn)六個(gè)階段的定義和挑戰(zhàn)
預(yù)研一階段(調(diào)研)
(1)比較各個(gè)小組的選擇對(duì)商業(yè)價(jià)值、預(yù)算、時(shí)間的影響
(2)分析各個(gè)事件的處理方式對(duì)各個(gè)利益相關(guān)方的信心和參與度的影響
預(yù)研二階段(可行分析和項(xiàng)目邊界)
(1)尋找各個(gè)小組的項(xiàng)目短板因素
(2)對(duì)本階段的所有事件決定如何處理
(3)分析總結(jié)各事件的處理對(duì)各個(gè)利益相關(guān)方的信心和發(fā)揮程度的影響
設(shè)計(jì)一階段(框架設(shè)計(jì))
(1)處理規(guī)范性和靈活性的沖突
(2)如何應(yīng)對(duì)來(lái)自組織的要求
設(shè)計(jì)二階段(模塊設(shè)計(jì))
(1)新機(jī)會(huì)對(duì)項(xiàng)目邊界的影響
(2)項(xiàng)目成員的日常工作和項(xiàng)目工作的沖突
(3)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)新的看法
開發(fā)階段(變成現(xiàn)實(shí))
(1)組織和項(xiàng)目的兼容問(wèn)題
(2)如何應(yīng)對(duì)工作量的大幅增加
實(shí)施階段(交付和推動(dòng))
(1)組織反映遲緩
(2)組織能力不足
(3)領(lǐng)導(dǎo)如何看到價(jià)值
七、案例分析
分析模擬結(jié)果并對(duì)各階段失敗事件進(jìn)行分析
各個(gè)階段的輸出和關(guān)鍵事項(xiàng)重新總結(jié) 
分析三類利益相關(guān)方在不同階段分別有什么需求
針對(duì)各個(gè)階段的各個(gè)利益相關(guān)方進(jìn)行總結(jié):項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)對(duì)策略
如何讓時(shí)間和成本被有效的保證

 


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