【課程背景】
    隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化不斷深入，企業(yè)跨地區(qū)發(fā)展、跨國(guó)界招工、用工已呈日漸增多之勢(shì)，越來(lái)越多的外籍員工，越來(lái)越多的勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異，給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了新的難題。當(dāng)我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，我們的員工來(lái)自全球！”的時(shí)候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同國(guó)籍的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國(guó)各地的勞動(dòng)法規(guī)為何如此凌亂以至于讓我們無(wú)所適從呢？

【課程內(nèi)容】

一、外籍員工、臺(tái)港澳員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1、境內(nèi)企業(yè)與外籍員工、臺(tái)港澳員工勞動(dòng)關(guān)系的確定方式
2、境內(nèi)企業(yè)非法雇傭外籍員工、臺(tái)港澳員工的法律后果
3、境內(nèi)企業(yè)與外籍員工、臺(tái)港澳員工合法勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除和終止
4、外籍員工、臺(tái)港澳員工內(nèi)地就業(yè)的法律適用
5、外籍員工、臺(tái)港澳員工內(nèi)地就業(yè)爭(zhēng)議的解決程序
6、外籍員工勞動(dòng)所得的稅收管理
7、外籍公司雇傭中國(guó)員工、外籍員工在境內(nèi)用工勞動(dòng)關(guān)系管理

二、異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)  1、地域文化差異、勞動(dòng)法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的不同特點(diǎn)
2、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地和法律適用地
3、異地員工關(guān)系管理中的工傷處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問(wèn)題
4、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
5、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析

三、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流