一、標(biāo)桿企業(yè)卓越績(jī)效系統(tǒng)建立過(guò)程介紹

1、標(biāo)桿企業(yè)導(dǎo)入卓越績(jī)效管理系統(tǒng)之前的現(xiàn)狀

2、是什么觸動(dòng)老板要導(dǎo)入卓越績(jī)效管理系統(tǒng)

3、卓越績(jī)效管理系統(tǒng)導(dǎo)入的全過(guò)程介紹

4、導(dǎo)入前后的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)對(duì)比

5、戰(zhàn)略性人力資源資源系統(tǒng)圖

二、正確認(rèn)識(shí)卓越績(jī)效管理系統(tǒng)

1、績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別

2、績(jī)效管理的本質(zhì)是什么

3、正確理解“績(jī)效=能力×意愿×環(huán)境”

4、如何運(yùn)用績(jī)效矩陣對(duì)員工進(jìn)行分類

5、員工類型的情景管理模式

6、績(jī)效管理和PDCA管理循環(huán)的關(guān)系

7、卓越績(jī)效管理系統(tǒng)的建立步驟與方法

三、企業(yè)KPI系統(tǒng)圖與達(dá)成目標(biāo)的策略計(jì)劃

1、年度KPI為什么要規(guī)劃到每個(gè)季度  

2、年度KPI如何規(guī)劃到每個(gè)季度

3、如何理解“目標(biāo)——策略——計(jì)劃”的聯(lián)系與區(qū)別

4、如何制定年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃           

5、如何探討完成KPI的月策略

6、月策略如何轉(zhuǎn)化成月計(jì)劃以落實(shí)       

7、如何從月計(jì)劃中提煉GS

8、如何簽訂考核合同  

四、過(guò)程管理體系

1、績(jī)效不是“考”出來(lái)的，而是“管”出來(lái)的； 

2、績(jī)效過(guò)程管理體系的三大關(guān)鍵與五級(jí)體系

3、如何通過(guò)“日清表”讓員工自我控制；

4、管理者如何通過(guò)“績(jī)效進(jìn)度看板”進(jìn)行過(guò)程管理

5、主管如何通過(guò)月度績(jī)效檢討會(huì)進(jìn)行過(guò)程控制；

6、月度績(jī)效檢討會(huì)的流程與操作技巧；

7、季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的流程與操作技巧；

8、總結(jié)會(huì)的流程與操作技巧；

9、過(guò)程控制的核心——管理閉環(huán)

五、績(jī)效面談

1、“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的力量

2、績(jī)效面談的目的

3、績(jī)效面談的基本要求

4、績(jī)效面談的步驟

5、正面績(jī)效結(jié)果反饋的方法

6、負(fù)面績(jī)效結(jié)果反饋的方法

7、如何制定的績(jī)效改善計(jì)劃

8、全面實(shí)施績(jī)效面談使績(jī)效水平持續(xù)提升