主講課程
- 六星精品課程開發(fā)
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，人才核心能力的提升成為各大企業(yè)生存與擴張的焦點。企業(yè)經(jīng)營者也越來越清晰地認知到，培訓不僅僅要依賴外部培訓公司，更重要的是需要建立一支富有戰(zhàn)斗力的內訓師團隊。讓他們依托于組織發(fā)展，深度挖掘內部經(jīng)驗的同時，更要滿足于企業(yè)知識體系的批量復制工作?？墒乾F(xiàn)實的狀況是，從“善說“、””善做”的業(yè)務精英、技術骨干走向“善教”的專家講師，往往過程漫長、效率不高，難以達到組織
- 高互動的直播培訓設計技巧
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】線上教育進入國內多年，但是一直出于不溫不火的狀態(tài)。直到2020年初新型肺炎疫情全國爆發(fā)，為響應國家號召減少人員密集性活動，學校停課、企業(yè)內部培訓停課、相關培訓教育工作進入全面蕭條狀態(tài)，面授課程也遭受到極大挑戰(zhàn)。隨著疫情的控制，經(jīng)營恢復后，各大組織不得不認真思考，未來的人才培養(yǎng)如何高效地借助網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)混合式學習。因此，諸多的國內大型企業(yè)開始主動嘗試，把部分培訓陣地轉移到直播平臺，但是
- 敏捷微課開發(fā)與制作
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】新時代人才的特點，移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的普及，企業(yè)環(huán)境的變革，推動了微課的迅猛發(fā)展的。 1、新生代員工職場當?shù)?，注意力持續(xù)時間較短，對學習的耐心越來越低，對于培訓內容的要求越來越高，簡單、快捷、精準。2、職場人士的生活和工作節(jié)奏在加快，要求培訓時間靈活地轉向碎片化時間 。3、業(yè)務專家很難抽出數(shù)天脫產(chǎn)時間投入培訓學習或者課程開發(fā)。4、移動互聯(lián)技術的快速迭代、移動設備的便利性，為微課學習提
- 組織經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)
- 經(jīng)驗萃取
- 【課程背景】 案例，是人們在生活、工作中所經(jīng)的典型，且富有意義的事件表述。它們是人們所經(jīng)歷的故事中的有意截取。歷史是大案例，案例是小歷史。企業(yè)經(jīng)營管理活動中的各個經(jīng)典事件串起來，也就形成了一個企業(yè)的發(fā)展歷史輪廓。在這些經(jīng)典的事件中，包含了企業(yè)全體員工的成功經(jīng)驗，若能以一種科學規(guī)范的形式記錄整理出來，作為培訓資料，則會給企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展帶來極大的幫助，
- 組織經(jīng)驗的三種萃取技術應用
- 經(jīng)驗萃取
- 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，新的商業(yè)模式層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)+也在融合和改變各個行業(yè)。為了適應這個急劇變化的時代，各家企業(yè)也是八仙過海，各顯神通。但有一點卻非常的相似，那就是各家企業(yè)都發(fā)現(xiàn)人才將是決定企業(yè)長久發(fā)展的核心競爭力，于是人才發(fā)展和培養(yǎng)成為了企業(yè)良性發(fā)展的重點工程。 在秉承“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的務實理念，對于企業(yè)培訓管理者和直線部門而言，都亟待找到一種簡單、有效的解決問題的方法。于
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
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常駐城市：北京市
學員評價：
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
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常駐城市：深圳市
學員評價：
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鄭惠芳
人力資源專家
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常駐城市：上海市
學員評價：
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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常駐城市：深圳市
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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常駐城市：深圳市
學員評價：
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