【課程目標(biāo)】

公司里的90、95后員工，抗拒管理，整天我行我素，無(wú)理頂撞，作為管理者的你是否沒(méi)轍了？從現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)《代際領(lǐng)導(dǎo)力-以90、95后思維管理90、95后》，讓管理更輕松。

止息：你與90、95后產(chǎn)生的代際沖突，慢慢止息

飛躍：你的領(lǐng)導(dǎo)力事半功倍地提升，90、95后樂(lè)于接受領(lǐng)導(dǎo)

蛻變：你塑造出鷹一樣的個(gè)人，雁一樣的團(tuán)隊(duì)

【課程收益】

1. 通過(guò)課程學(xué)習(xí)系統(tǒng)了解“活的90、95后”

2. 通過(guò)學(xué)習(xí)掌握一套系統(tǒng)思考和處理90、95后具體管理問(wèn)題的方法

3. 學(xué)會(huì)按照90、95后員工進(jìn)入組織的時(shí)間順序?qū)訉舆f進(jìn)、分步講解，最終在大腦中建立起一套可以?xún)?nèi)化并自主應(yīng)用的體系

4. 三個(gè)段位：黃帶，一個(gè)可以hold住90、95后的合格管理者

綠帶，一個(gè)能被90、95后喜愛(ài)的優(yōu)秀管理者

黑帶，一個(gè)可以幫助90、95后成長(zhǎng)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者

5. 徹底幫助你找回管理的自信和工作的成就感

【課程對(duì)象】企業(yè)中/基層管理者、儲(chǔ)備干部

【課程時(shí)長(zhǎng)】1天，6小時(shí)/天

【講師分享大綱】

第一章：如何擁抱90、95后引發(fā)的不確定性

1. 代際領(lǐng)導(dǎo)力背景簡(jiǎn)介

2. 因何而來(lái)的你？找“斧子”；給面子；保位置；尋成就

3. 相比90、95后，我更關(guān)心你

4. 90、95后管理三段位

1) 黃帶，一個(gè)可以hold住90、95后的合格管理者

2) 綠帶，一個(gè)能被90、95后喜愛(ài)的優(yōu)秀管理者

3) 黑帶，一個(gè)可以幫助90、95后成長(zhǎng)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者

5. 代際與代際差異

6. 90、95后三部曲，帶你認(rèn)識(shí)一個(gè)“活的”90、95后

第二章：如何讓90、95后樂(lè)于接受你的領(lǐng)導(dǎo)

1. 管理者：被清零的管理自信

2. 升維思考

3. 代際特征：重大事件影響一代人

4. 90、95后/80、60、70/50、00

5. 反轉(zhuǎn)時(shí)代：控制-疏離-對(duì)話(huà)

6. 后象征文化-互象征文化-前象征文化的轉(zhuǎn)變

1) 案例：富士康連環(huán)跳

2) 案例：廣東南海本田汽車(chē)大罷工

3) 案例：珠三角用工荒

7. 降維打擊：控制”與“對(duì)話(huà)”之爭(zhēng)冰山之下的代際差異

1) 60后vs90后

2) 80后VS90后

3) 90、95前與90、95后氣質(zhì)上的差別

4) 90、95前與90、95后價(jià)值觀上的差別

5) 90、95前與90、95后能量上的差別

第三章：如何區(qū)分90、95后中的小X和小Y

1. 尋找小Y：如何甄選/選拔90、95后員工

2. 量與質(zhì)：即將發(fā)生逆轉(zhuǎn)的人才供給

3. 與時(shí)俱進(jìn)的渠道變革

4. 通過(guò)“再設(shè)計(jì)”提升崗位吸引力

1) 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：招募90、95后

5. 輕管理入學(xué)測(cè)驗(yàn)

6. 輕管理秘笈

1) 輕管理模式：止息代際“戰(zhàn)爭(zhēng)”的秘笈

2) 輕管理模式：一招三式

3) 輕管理第一式：軟化沖突

4) 輕管理第二式：淡化權(quán)威

5) 輕管理第三式：強(qiáng)化邊界

7. 輕管理的“圖像化”

第四章：如何與90、95后員工行成內(nèi)在聯(lián)盟

1. 反轉(zhuǎn)時(shí)代的全面來(lái)臨

2. 反轉(zhuǎn)自查表

3. 成為“大神”從崇拜到膜拜、從膜拜到跪拜、從跪拜到跪舔

4. 輕管理秘笈：以90、95后思維管理90、95后

1) 有心有法：準(zhǔn)父母式管理

2) 疏導(dǎo)轉(zhuǎn)換：孩子變?yōu)槌扇?/span>-學(xué)生轉(zhuǎn)化為員工-教育半成品轉(zhuǎn)化為合格的組織人

5. 成為教練型管理者

1) 教練的四個(gè)步驟

2) 現(xiàn)場(chǎng)演練：厘清目標(biāo)/反映真相/遷善心態(tài)/行動(dòng)計(jì)劃

6. 輕管理的“圖像化”

7. 幫助90、95后盡快成為合格員工

8. 人生/職場(chǎng)的三個(gè)圈圈

9. 獻(xiàn)給更加從容的你！