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肖作舉
  • 肖作舉人力資源實戰(zhàn)派專家,薪酬實戰(zhàn)派管理專家
  • 擅長領域: 績效管理 股權激勵 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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創(chuàng)新激勵與股權激勵實戰(zhàn)訓練營

主講老師:肖作舉
發(fā)布時間:2021-08-23 14:54:20
課程詳情:

【課程背景】
    隨著企業(yè)對于人才爭奪的越來越激烈,各種激勵手段層出不窮,而創(chuàng)新型激勵與股權激勵成為了越來越多企業(yè)的首選,但不少企業(yè)屬于跟風式的實施股權激勵,對于股權激勵的方法原理不熟悉,股權激勵條件不成熟的情況下就急于推行股權激勵,最后導致股權激勵失敗而收場。
    正是基于這樣的背景下,《股權激勵與創(chuàng)新激勵實戰(zhàn)訓練營》會帶給大家全新的思路和方法,規(guī)避哪些常見的坑,讓股權激勵的實施更加接地氣,更容易落地。

【課程大綱】

第一部分:理念篇——股權激勵的頂層設計
第一講:揭開股權激勵的神秘面紗
1. 股權激勵的本質(zhì)是什么?
2. 股權、股票、股份三者是什么關系?
3. 為什么股權激勵這么火?
4. 討論:如何判定一家企業(yè)股權激勵是成功還是失???
第二講:股權激勵的歷史與現(xiàn)狀
1. 股權激勵在我國的發(fā)展歷程
2. 不同性質(zhì)企業(yè)股權激勵的特點
3. 不同發(fā)展階段股權激勵的特點
4. 股權激勵在企業(yè)實踐中需要避免的幾大誤區(qū)
第三講:股權激勵的常見模式解析
1. 股權激勵模式的分類
2. 股權激勵各種模式的特點及適用范圍(虛擬股權、股票期權、限制性股票、員工持股計劃……等等)
3. 股權激勵各種模式實施案例解析

第二部分:實操篇——股權激勵的方法與技巧
第四講:股權激勵操作步驟指引
1. 股權激勵的實施前的準備工作
2. 股權激勵的設計步驟與注意事項
第五講:定目的——明確股權激勵的目的
1. 股權激勵目的之一:激勵員工
2. 股權激勵目的之二:金色降落傘——留住創(chuàng)業(yè)元老
第六講:定對象——明確股權激勵的對象
1. 如何確定股權激勵對象?
2. 如何識別關鍵崗位?
3. 不同情形下激勵對象的確定
第七講:定模式——明確股權激勵的模式
1. 幾種股權激勵模式差異的比較
2. 影響股權激勵模式選擇的幾大因素
3. 小組討論:如何確定股權激勵模式?
第八講:定額度——明確股權激勵的具體額度
1. 如何確定股權激勵的總額度?
2. 如何確定股權激勵對象的額度?
第九講:定來源——明確股權激勵的來源
1. 明確股權激勵的股份來源
2. 明確股權激勵的資金來源
第十講:定時間——明確股權激勵的時間
1. 如何設計股權激勵計劃的有效期?
2. 如何設計股權激勵計劃的授權日
3. 如何設計股權激勵計劃的等待期
4. 如何設計股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期
5. 如何設計股權激勵計劃的禁售期
第十一講:定條件——明確股權激勵授予和生效的條件
1. 何設計股權激勵計劃的授予條件?
2. 如何設計股權激勵計劃的行權條件?
第十二講:定價格——明確股權激勵的價格
1. 上市公司股權激勵如何定價?
2. 非上市公司股權激勵如何定價?
第十三講:定規(guī)則——明確股權激勵調(diào)整、修改、變更的規(guī)則
1. 股權激勵的調(diào)整規(guī)則
2. 股權激勵的修改和變更規(guī)則
第十四講:定機制——明確股權激勵退出的機制
1. 幾個股權激勵關于退出機制的案例
2. 股權激勵需要退出幾種情形
3. 如何設計合理的股權激勵退出機制?

第三部分:提升篇——不同類型公司股權激勵的方法與技巧
第十五講:上市公司股權激勵
1. 上市公司股權激勵效果回顧
2. 上市公司股權激勵常見模式與問題解析
3. 案例:某地產(chǎn)上市公司股票激勵計劃案例解析
4. 案例:某高科技上市公司股票期權計劃
第十六講:非上市公司股權激勵
1. 非上市公司股權激勵激勵的現(xiàn)狀與效果回顧
2. 非上市公司股權激勵的常見模式及問題解析
3. 案例:某非上市企業(yè)虛擬股票激勵計劃
第十七講:國有控股公司股權激勵
1. 國有控股上市公司股權激勵的規(guī)定
2. 國有控股上市公司與普通上市公司股權激勵的區(qū)別
3. 國有控股上市公司股權激勵遇到的問題
4. 案例:某國有控股上市公司股權激勵案例

第四部分:落地篇——如何確保股權激勵實施落地
第十八講:股權激勵的組織實施
1. 股權激勵管理團隊的組建與實施分配
2. 股權激勵配套文件的起草
3. 股權激勵計劃文件的提交與審核
第十九講:股權激勵的成功落地
1. 股權激勵的成功落地的幾大關鍵點
2. 案例:XX公司股權激勵成功落地案例

第五部分:創(chuàng)新篇——創(chuàng)新激勵機制
第二十講:創(chuàng)新激勵機制
1. 除了股權激勵之外的激勵模式
2. 創(chuàng)新激勵模式與股權激勵的差異
3. 選擇股權激勵還是創(chuàng)新激勵?
第二十一講:超額利潤分享
1. 超額利潤超額利潤分享機制綜述
2. 超額利潤分享機制框架
3. 超額利潤案例分享
第二十二講:項目跟投與合伙人機制
1. 項目跟投概述及效果回顧
2. 項目跟投的設計框架及機制
3. 項目跟投案例分享
第二十三講:眾籌機制
1. 眾籌的緣起
2. 眾籌模式設計
3. 眾籌機制案例分享
第二十四講:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制
1. 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制緣起
2. 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制在國內(nèi)外的應用
3. 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制案例介紹


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