培訓受眾:

——誰需要學習本課程：
各類型企業(yè)的部門主管、經(jīng)理以及中層或高層管理者。

課程收益:

? 幫助管理人員建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和基本框架；
? 明確在動態(tài)發(fā)展狀況下經(jīng)理人的人力資源管理定位；
? 提升經(jīng)理人識人、用人、激勵人等方面的實戰(zhàn)技巧，提升員工管理成效；
? 拓展經(jīng)理人的管理思維、提升管理能力，強化企業(yè)文化理念；
? 推動企業(yè)目標體系的完成，推進其他部門與人力資源部門的緊密配合；
? 為人力資源管理全面整合打下基礎(chǔ)，降低人力資源工作開展難度；
? 通過管理者激勵技巧的提升，明顯提高員工隊伍的工作積極性。

課程大綱:

課程意義： ——為什么要學習本課程？
經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導、激勵下屬團隊向明確的目標努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格，清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點，包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定，才能夠有效掌控整個團隊的工作效率，確保完成工作目標?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。本課程幫助企業(yè)的部門經(jīng)理人員系統(tǒng)掌握管理團隊、選拔、激勵、測評員工的方法，快速提升本團隊的整體素質(zhì)和工作效率。


課程大綱

第一章 現(xiàn)代人力資源管理概述
1、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理
案例：美國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略
2、 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別
3、 部門主管常有的人事難題
4、 人力資源管理的內(nèi)容
5、 人力資源管理建設(shè)框架圖
6、 部門管理者的人力資源管理職責
7、 部門主管的日常人力資源管理
第二章 管理人員如何選聘最佳人才
1、 企業(yè)所需的是什么樣的人才
2、 人才選聘的科學流程
3、 如何做崗位工作分析
4、 如何選擇招聘方案
5、 高效率面試的實施與技巧
第三章 管理者育人技巧
1、 管理者培育人才的六個思想障礙
2、 培訓下屬的四大技能
3、 培訓需求評估方法
4、 在職培訓的指導方法
第四章 如何激勵和約束你的部屬
1、 人才管理的癥結(jié)和解決方案
2、 激勵和約束機制模型、
案例分析：這樣激勵合適嗎？
3、 不同類型員工的激勵方法
4、 如何運用經(jīng)濟因素來激勵員工
5、 精神激勵技巧
6、 績效考核流程
案例分析：某主管的困惑
7、 績效輔導與面談的技巧
第五章 員工關(guān)系管理
1、 員工關(guān)系管理作用
2、 員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工
3、 員工溝通管理的技巧
案例：IBM公司從辭職者口中“淘金”。
4、 如何辭退員工
5、 員工關(guān)系沖突管理
第六章 管理者如何合理授權(quán)
1、 什么是管理者？
2、 管理新概念，賦權(quán)管理
3、 如何向你的下屬授權(quán)
4、 如何對屬下員工進行監(jiān)督和控制。