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邢慶峰
  • 邢慶峰美國(guó)供應(yīng)管理協(xié)會(huì) CPSM認(rèn)證 ;中國(guó)物流采購(gòu)聯(lián)合會(huì)授權(quán) CPSM 講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 戰(zhàn)略管理 談判技巧 供應(yīng)鏈管理 采購(gòu)管理 質(zhì)量管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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STAR 步步為營(yíng)采購(gòu)談判四步法? 實(shí)戰(zhàn)工作坊

主講老師:邢慶峰
發(fā)布時(shí)間:2022-11-26 11:25:27
課程詳情:

課程背景

談判省下來(lái)的每一分錢,都是純利潤(rùn)!談判能力已經(jīng)成為一個(gè)采購(gòu)管理從業(yè)人員的基本技能與素質(zhì)要求。本課程基于作者多年在多個(gè)領(lǐng)域采購(gòu)談判一線培訓(xùn)、咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),升華萃取提煉而成。為采購(gòu)談判人員準(zhǔn)備了一套從由戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)到執(zhí)行的談判操作指南。

其中STAR,指談判過(guò)程中的Situation 情景分析,Target 目標(biāo)設(shè)定, Action 執(zhí)行談判和Review 復(fù)盤實(shí)施四個(gè)步驟?!癝TAR”的英文意思為明星,同時(shí)寓意如何讓采購(gòu)從業(yè)者成為談判明星。STAR 四步談判法又細(xì)分為15個(gè)子步驟,每一步都制定了詳細(xì)的具體實(shí)施的表單,為談判者提供了作業(yè)指導(dǎo)書式的指引。使用者通過(guò)這15個(gè)步驟的分析,可以快速理清談判活動(dòng)的情景化應(yīng)用中的攻略。


課程收益

建立采購(gòu)的“多贏”、“內(nèi)外”談判思維

了解采購(gòu)談判的核心概念、戰(zhàn)略選擇于應(yīng)對(duì)、戰(zhàn)術(shù)選擇與應(yīng)用

充分了解一次完整的談判流程,及作為采購(gòu)專家如何策劃和實(shí)施一次成功的談判

掌握從采購(gòu)的角度利用或回?fù)綦p贏或競(jìng)爭(zhēng)策略下的談判戰(zhàn)術(shù)

掌握高階談判技巧:如何利用立場(chǎng)和利益打破僵局以推動(dòng)談判;如何管理采購(gòu)談判中的信息;談判中如何有效溝通;如何讓步;如何增強(qiáng)個(gè)人的力量;

掌握如何跟強(qiáng)勢(shì)(強(qiáng)大、客戶指定、唯一)的供應(yīng)商談判

知道如何避免一些常見的錯(cuò)誤,如何才能成為一個(gè)卓越的談判高手

私人訂制:專業(yè)談判能力測(cè)評(píng)及提升建議

課程對(duì)象

采購(gòu)工程師、戰(zhàn)略采購(gòu)工程師、項(xiàng)目采購(gòu)工程師、執(zhí)行采購(gòu)專員、談判專員、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等

課程形式

采用課堂講授、經(jīng)典實(shí)例分析、工具模版、欣賞式探詢、行動(dòng)學(xué)習(xí)、分組演練、講師點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)答疑等 (2天 X 6小時(shí) )

課程大綱

第一模塊:構(gòu)建高效采購(gòu)談判的基石

采購(gòu)談判的核心概念

采購(gòu)談判的兩種方向

采購(gòu)談判的三種理念

采購(gòu)談判的四類策略及其應(yīng)對(duì)

采購(gòu)談判的五組戰(zhàn)術(shù)

采購(gòu)談判的六大原則

高效采購(gòu)談判的典型特征

采購(gòu)人員談判能力測(cè)評(píng)

實(shí)現(xiàn)高效采購(gòu)談判的 STAR 步步為營(yíng)采購(gòu)談判明星四步法?

第二模塊:采購(gòu)談判明星四步法之一 Situation Analysis:談判情景分析

確定談判的標(biāo)的與談判的目的:談判的十二種常見目的

采購(gòu)談判利益相關(guān)方需求及必要性分析

確定談判所需情報(bào)及其獲取渠道

供應(yīng)商的需求與期望分析

確定采購(gòu)談判標(biāo)的的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值定位 (戰(zhàn)略、瓶頸、日常、杠桿)

正確認(rèn)知供應(yīng)商眼中的我們 (核心、盤剝、發(fā)展、騷擾)

確定采購(gòu)談判雙方優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)- SWOT 分析

買賣雙方談判力量對(duì)比分析:(依賴、市場(chǎng)、關(guān)系、時(shí)間、機(jī)會(huì))

談判雙方文化差異分析

第三模塊:采購(gòu)談判明星四步法之二 Target & Strategy:談判目標(biāo)設(shè)定與戰(zhàn)略計(jì)劃  

組建談判團(tuán)隊(duì):職責(zé)及談判風(fēng)格分析

確定談判目標(biāo),(同時(shí)預(yù)估對(duì)方目標(biāo))

正確定位談判雙方關(guān)系(交易、合同、合作、戰(zhàn)略)

正確選擇談判的方向、理念及策略

制定談判策略應(yīng)用與應(yīng)變計(jì)劃

制定有形、無(wú)形力量應(yīng)用計(jì)劃

談判籌碼及讓步策略策劃 (最佳替代方案、底價(jià)、目標(biāo)價(jià)、開價(jià))

對(duì)手談判籌碼及策略預(yù)估 (最佳替代方案、底價(jià)、目標(biāo)價(jià)、開價(jià))

制定談判活動(dòng)開展計(jì)劃-(時(shí)間規(guī)劃、地點(diǎn)布局、開場(chǎng)設(shè)計(jì))

第四模塊:采購(gòu)談判明星四步法之三 Acting Tactics 談判活動(dòng)戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行      

制定并研討談判活動(dòng)溝通計(jì)劃

開局階段四種戰(zhàn)術(shù)分析與應(yīng)用

探尋階段五種戰(zhàn)術(shù)分析及應(yīng)用

磋商階段五種戰(zhàn)術(shù)分析及應(yīng)用

收官階段五種戰(zhàn)術(shù)分析及應(yīng)用

出奇制勝:四大另類戰(zhàn)術(shù)分析及應(yīng)用

第五模塊:采購(gòu)談判明星四步法之四 Review:執(zhí)行復(fù)盤,原地提升

談判成果落地執(zhí)行跟蹤

談判經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)復(fù)盤

高效談判明星的特征與修煉

高效談判明星煉成的“十要” 與“十不要”

STAR 談判必備的五維說(shuō)服技巧

STAR 談判之肢體語(yǔ)言解讀與應(yīng)用

第六模塊:采購(gòu)談判實(shí)戰(zhàn)案例與經(jīng)典工具

STAR 談判情景分析及方案策劃表

強(qiáng)勢(shì)供應(yīng)商談判案例解析

與單一供應(yīng)商談判案例解析

與客戶指定供應(yīng)商談判分析

與兄弟公司來(lái)源談判分析

應(yīng)對(duì)供應(yīng)商要求漲價(jià)的談判案例解析

其他課程

全情景,皆實(shí)戰(zhàn)!供應(yīng)商質(zhì)量管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練
培訓(xùn)體系
課程簡(jiǎn)介:統(tǒng)計(jì)證明,對(duì)中國(guó)大部分企業(yè)而言,劣質(zhì)質(zhì)量成本占到企業(yè)產(chǎn)品總成本的20-30%,品質(zhì)管理的10倍法則告訴我們,供應(yīng)商的品質(zhì)問(wèn)題對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失,隨著工序的進(jìn)展以10倍遞增,到了客戶那里損失接近無(wú)限。 可以這么說(shuō),提高供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量,就是在降低成本,就是在增加企業(yè)效益與競(jìng)爭(zhēng)力!本課程站在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)高度,提供系統(tǒng)方法與實(shí)用工具,幫助企業(yè)從源頭把好質(zhì)量關(guān),降本增利,破解企業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理十大難
全面成本降低.與凈利倍增系統(tǒng)方案班
集團(tuán)管控
一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)彼德-德魯克曾說(shuō)過(guò):企業(yè)家就做兩件事,一是做好銷售,二是控制成本。中國(guó)企業(yè)正面臨著3座大山:產(chǎn)能過(guò)剩、人力資源上漲、原料價(jià)格攀升,企業(yè)十年前賴以生存的低成本環(huán)境不復(fù)存在,企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)入持續(xù)下降通道,越來(lái)越多的企業(yè)利潤(rùn)水平微薄甚至負(fù)利。企業(yè)外部環(huán)境嚴(yán)峻,但企業(yè)內(nèi)部卻存在著以下種種內(nèi)耗:1.  部門間越來(lái)越多的相互推逶扯皮、問(wèn)題需要越來(lái)越多的會(huì)
基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
戰(zhàn)略管理
一、    為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)杰克韋爾奇先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“在一個(gè)公司里只有采購(gòu)跟銷售是創(chuàng)造收入的部門,其他任何部門發(fā)生的都是管理費(fèi)用?!? 21世紀(jì),越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開始向銷售要收入,向采購(gòu)要利潤(rùn)。采購(gòu)已經(jīng)從企業(yè)的成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)中心。而利潤(rùn)中心的構(gòu)建離不開基于品類管理策略的戰(zhàn)略采購(gòu)的落地執(zhí)行。品類管理已經(jīng)成為采購(gòu)管理系統(tǒng)升級(jí)的有效武器。課程通過(guò)分析一家名企,歷經(jīng)兩
供應(yīng)商開發(fā)評(píng)估選擇與高績(jī)效管理
績(jī)效管理
一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)信息化時(shí)代,企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供應(yīng)商資源池“同質(zhì)化”程度日趨變高的現(xiàn)狀使得供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上演變成供應(yīng)鏈及供應(yīng)商管理策略、方法、工具的有效性的競(jìng)爭(zhēng)。TUNA (即Turbulent動(dòng)蕩、Uncertain不確定、 Noval 全新、Ambiguous模棱兩可)也稱湍流不定時(shí)代帶來(lái)的漲價(jià)、斷供、限產(chǎn)等方面的挑戰(zhàn),使得傳統(tǒng)的基于“甲方思維”
采購(gòu)品類策略“5S2”落地實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)
采購(gòu)管理
課程背景:今天,我們身處在一個(gè)技術(shù)日新月異、需求多樣化的時(shí)代,隨著技術(shù)創(chuàng)新、消費(fèi)偏好等因素的變化,品類的劃分與相應(yīng)的管理戰(zhàn)略也必然是一個(gè)動(dòng)態(tài)的與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程。相應(yīng)的,采購(gòu)管理就需要具有前瞻性意識(shí),提前為企業(yè)制定出面向未來(lái)的品類管理戰(zhàn)略,做好現(xiàn)有及新興采購(gòu)品類的供應(yīng)商資源池儲(chǔ)備。采購(gòu)品類策略“5S2”落地實(shí)操訓(xùn)練將為采購(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)的管理人員提供一套有效的理論、方法、與工具以及落地實(shí)操指南。課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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