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張思宏
  • 張思宏原亞馬遜(中國)副總裁
  • 擅長領(lǐng)域: 互聯(lián)網(wǎng)思維 戰(zhàn)略規(guī)劃 領(lǐng)導(dǎo)力 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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用戶體驗(yàn)驅(qū)動(dòng)的增長飛輪-用戶領(lǐng)先戰(zhàn)略
戰(zhàn)略管理
世界上有這樣一家互聯(lián)網(wǎng)公司:他的用戶凈推薦值(NPS)得分常年與蘋果公司一起高居全球第一的位置;因?yàn)樽吭降膭?chuàng)新性技術(shù)發(fā)明,而使其評(píng)選為“全球最具創(chuàng)新精神的公司”;其市值在過去的十年間增長了30倍,在過去的20年間飆升了300倍;它的創(chuàng)始人的身價(jià)也因此一躍成為“全球最富有的人”——這就是亞馬遜。任何一家公司經(jīng)營上必須要有一個(gè)抓手。有的公司以競(jìng)爭對(duì)手對(duì)抓手,比如甲骨文;有的公司以產(chǎn)品為抓手,比如蘋果公
向上管理—如何建立真正雙贏的上下級(jí)關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)力
與上級(jí)達(dá)成共識(shí)、建立互信,實(shí)現(xiàn)三贏結(jié)局!    作為一個(gè)管理者通常是上有老板下有團(tuán)隊(duì),作為承上啟下的橋梁如何有效地通過和上級(jí)建立互信,積極影響組織的戰(zhàn)略決策,同時(shí)有效領(lǐng)導(dǎo)自己團(tuán)隊(duì)并最終貫徹執(zhí)行目標(biāo),形成組織、個(gè)人、老板三贏的最佳局面是每位職場(chǎng)管理人員都會(huì)面臨的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)實(shí)中作為管理者的你不妨自測(cè)自己是否常具備正確向上管理的觀念和方法:    你是否清
用戶經(jīng)營飛輪
企業(yè)經(jīng)營
課程介紹: 全世界100%的企業(yè)都講用戶重要;用戶是上帝,但真正能把這種美麗/偉大的愿景落地執(zhí)行的公司卻寥寥無幾,究其根源,就在于他們只有良好的“意愿”,而缺乏一套扎實(shí)/可落地的“機(jī)制”,從而最終無法形成從用戶出發(fā),反向驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長的“飛輪效應(yīng)”。 為了能夠幫助企業(yè)徹底的/全方位的解決這個(gè)難題,我特意開發(fā)了此產(chǎn)品,目的就在于聚焦如何通過用戶經(jīng)營來驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長。這套理論的發(fā)端來自
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施
戰(zhàn)略規(guī)劃
【課程目標(biāo)】 1.通過理論講解和課堂練習(xí),讓公司中高層管理者能夠正確的理解集團(tuán)戰(zhàn)略制定的流程和步驟。 2.學(xué)會(huì)在公司各個(gè)層面,制定以及落地實(shí)施與集團(tuán)整體戰(zhàn)略相配套的子業(yè)務(wù)線計(jì)劃,保證所有組織間形成合力,目標(biāo)和行動(dòng)一致 3.結(jié)合自己在課堂上的所學(xué)和感悟,回到各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊時(shí),也能將此方法/工具和思維方式下沉,讓戰(zhàn)略制定和有效執(zhí)行變成自上而下的習(xí)慣和統(tǒng)一行為標(biāo)準(zhǔn)。&n
用戶體驗(yàn)驅(qū)動(dòng)的增長飛輪
互聯(lián)網(wǎng)思維
課程形式互動(dòng)式理論教學(xué)+案例分析課程大綱一. 何為互聯(lián)網(wǎng)思維?為何“用戶思維/體驗(yàn)”如此重要?1. 互聯(lián)網(wǎng)思維簡介2. 何為用戶思維?3. 用戶體驗(yàn)的價(jià)值和意義二. 什么是保證“用戶體驗(yàn)”的機(jī)制?1. “機(jī)制”的三個(gè)組成要素2. 借助系統(tǒng)的力量3. 以行為引導(dǎo)結(jié)果,而非以結(jié)果引導(dǎo)結(jié)果4. 關(guān)注長遠(yuǎn)的目標(biāo)三. 亞馬遜“首席用戶體驗(yàn)官”機(jī)制的介紹1. “你足夠古怪嗎?”2. 與用戶鏈接(C2)3. 開

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