模塊一：績效薪酬文化

1.1 阿里鐵軍高效運作背后的薪酬體系的設計邏輯

1.2 KPI如何有效的幫助到管理者把控銷售過程

1.3 阿里鐵軍的期權激勵是如何設計的

1.4阿里如何考核價值觀 讓團隊所有人步調(diào)一致

1.5實戰(zhàn)案例分享：運用了阿里鐵軍的薪酬體系的具體中小企業(yè)實戰(zhàn)案例，最高企業(yè)實現(xiàn)了30倍業(yè)績增長

模塊二：人才成長文化

2.1 阿里是如何在面試階段篩選跟企業(yè)價值觀相符合的人才的

2.2 阿里的雙通道人才晉升體系是如何設計的

2.3 阿里如何培養(yǎng)銷冠和管理者的

2.4 阿里的人才能力模型如何設計

2.5 阿里鐵軍如何通過一場戰(zhàn)役來鍛煉人才的

模塊三：管理三板斧文化

3.1 定目標：阿里鐵軍的日目標 周目標 月目標如何制定，以及如何爸團隊目標變成個人目標。

3.2 追過程：阿里鐵軍如何用crm 來追銷售過程

3.3 拿結(jié)果：阿里鐵軍如何批量復制銷售人才，并且?guī)椭麄兡玫浇Y(jié)果。

模塊四：團隊文化的打造

4.1 團隊激勵文化的打造

4.2 師徒文化的打造

4.3 精神文化的打造