<![CDATA[<del id="syage"><td id="syage"></td></del>]]> <![CDATA[<s id="syage"></s>]]> <![CDATA[<sup id="syage"></sup>]]> <![CDATA[<cite id="syage"></cite>]]>
MTP中高層管理技能研修 管理者技能提升 學(xué)員對(duì)象：中高層管理候補(bǔ)者至董事會(huì)成員培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：3天課堂面授+研討+練習(xí) ?此課程將結(jié)合培養(yǎng)項(xiàng)目的需求，可結(jié)合RtCatch人才量化分析測(cè)評(píng)技術(shù)，進(jìn)行必要的課程定制與開發(fā)，力求為企業(yè)奉獻(xiàn)一個(gè)貼合企業(yè)模式、又具有實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的訓(xùn)練項(xiàng)目。一、課程背景?MTP（Management Training Program管理研修教程）源于二戰(zhàn)結(jié)束時(shí)美國(guó)為日本開發(fā)的實(shí)戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程，后來日本政府委托
管理能力 溝通與共識(shí) 溝通技巧 學(xué)員對(duì)象：中層管理者、新晉管理者培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：2天工作坊培訓(xùn)形式：課堂研討+實(shí)景模擬反思+自我反饋提升計(jì)劃工作坊思路本工作坊突出了管理者為了完成好他／她的工作而必須重視的幾種溝通與共識(shí)關(guān)系，這些關(guān)系建立在三個(gè)維度上:1、向上的溝通(管理上司)2、橫向的溝通(與同事共事)3、向下的溝通(幫助下屬取得績(jī)效)還強(qiáng)跨部門溝通與協(xié)調(diào)的需要: 1、了解跨部門溝通的障礙，以及協(xié)調(diào)的含義及方法2、掌握解決跨
企業(yè)管理者的人力資源修煉 人力資源 學(xué)員對(duì)象：企業(yè)新晉管理人員培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：10min課前測(cè)評(píng)（可選） ＋ 2天課堂面授+練習(xí) ?此課程將結(jié)合培養(yǎng)項(xiàng)目的需求，可結(jié)合RtCatch人才量化分析測(cè)評(píng)技術(shù)，進(jìn)行必要的課程定制與開發(fā)，力求為企業(yè)奉獻(xiàn)一個(gè)貼合企業(yè)模式、又具有實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的訓(xùn)練項(xiàng)目。一、課程目標(biāo)培養(yǎng)管理者必備的人力資源管理能力?幫助管理者做好角色認(rèn)知 ?促進(jìn)管理者與人力資源部門協(xié)同·?幫助管理者提升人才管理的必備
推薦講師
馬成功 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
賈倩 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
鄭惠芳 人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
晏世樂 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
文小林 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
昔阳县 |
霍城县 |
合江县 |
昌吉市 |
萝北县 |
洛浦县 |
镇坪县 |
南漳县 |
古田县 |
房山区 |
瑞安市 |
乡宁县 |
三穗县 |
盐城市 |
苗栗市 |
商南县 |
阜新市 |
桃江县 |
山东 |
潍坊市 |
尉犁县 |
中阳县 |
即墨市 |
白沙 |
屯留县 |
虞城县 |
田阳县 |
织金县 |
花莲市 |
平度市 |
墨江 |
班玛县 |
邯郸县 |
高台县 |
玉门市 |
乌什县 |
阿克陶县 |
准格尔旗 |
金寨县 |
平远县 |
临武县 |
