周琦（周雋峰）還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- TTT培訓
- 授課技巧
- 課程簡介
TTT 培訓課程聚焦講師核心能力培養(yǎng)，系統(tǒng)講解講師管理制度、服裝禮儀、肢體語言及授課技巧等內容。
課程收益
1.掌握 TTT 核心原理與講師能力模型
2.習得實用授課技巧與復盤方法
課程特色：采用講解、示范、案例分析、情景模擬等多樣化教學方式，理論與實踐結合，助力學員快速成長
課程對象：了解講師職業(yè)發(fā)展的人員
課程時間：240 分鐘
課程形式：線上+線下
- 《內訓師技能提升訓練營系列》大綱（5天版）張曉
- TTT
- 成果產出式學習：一模塊一學習一產出，邊學邊干，實戰(zhàn)實效。
全鏈條閉環(huán)學習：從課程開發(fā) 到 教學設計 到 課件制作 到舞臺演繹，解決內訓師的全鏈問題。
1、掌握經驗萃取、知識架構的能力，開發(fā)出實用有效的課程內容。
2、掌握成人學習理論、教學設計手法，打磨出有趣生動的課程形式。
3、掌握授課型PPT的設計能力與高效實操能力，制作出簡潔大方的精美課件。
4、掌握聲-臺-形-表-心的舞臺駕馭技巧，訓練出揮灑自如的講臺演繹能力。
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因為：信息爆炸的時代，人們對于溝通質量的要求越來越高；而隨著科學技術日新月異，“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯；物質豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調查結果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術等專業(yè)知識的學習興趣和學習意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結構化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當下的關系，成功轉型突圍，甚至有機會彎道超車，真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進行擴招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學生，因為較低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人，公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個關把好？馬云說：阿里經濟體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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常駐城市：深圳市
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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