課程目標(biāo)

培訓(xùn)背景 2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)很多企業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)在招聘、定崗、培訓(xùn)、考核、薪酬的等方面一貫想當(dāng)然的做法也許正在或者已經(jīng)超越了法律的底線，如何合法地使用人才、更大限度地發(fā)揮員工績(jī)效來(lái)維持業(yè)已建立的成本優(yōu)勢(shì)是每個(gè)人力資源管理者不得不考慮的問(wèn)題。

課程大綱

培訓(xùn)綱要
中國(guó)企業(yè)分工特點(diǎn)與定崗原則、員工工作變化的不同形式、員工工作變化需注意的法律問(wèn)題、績(jī)效考核結(jié)果使用時(shí)需注意的法律問(wèn)題、末位淘汰與解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)、績(jī)效工資的表現(xiàn)形式、薪酬要素以及薪酬結(jié)構(gòu)分析、銷售提成發(fā)放的約定及必須考慮的法律問(wèn)題
年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)與發(fā)放所考慮的法律問(wèn)題

焦點(diǎn)關(guān)注
崗位設(shè)計(jì)的原則：是“以人定崗”還是“以崗定人”？
崗位變化：“崗位變更”和“工作內(nèi)容的增減”一致嗎？
如何在《勞動(dòng)合同法》背景下設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系？
績(jī)效工資在中國(guó)企業(yè)中有哪些表現(xiàn)方式，其發(fā)放原則是什么？
如何提升績(jī)效管理水平，營(yíng)造企業(yè)與員工的和諧關(guān)系？