課程目標(biāo)

很多企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，往往重視招聘、培訓(xùn)、考評、薪資等各個具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風(fēng)險(xiǎn)管理問題。無數(shù)的事實(shí)告訴我們，企業(yè)在人力資源管理中如果不重視風(fēng)險(xiǎn)管理，將會為此付出沉重的代價(jià)。如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，是我們應(yīng)該特別關(guān)注的問題。特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，由于對人才的依賴更大，所以更需要重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

課程大綱

　　一、企業(yè)為什么必須加強(qiáng)人力資源管理
　　1、目前我國人力資源管理水平的現(xiàn)狀
　　2、深刻認(rèn)識人才的創(chuàng)造性與破壞性
　　3、了解現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動態(tài)
　　4、為什么要重視人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理
　　5、案例：一個加工企業(yè)走向末路時員工討薪帶來的反思
　　二、如何規(guī)避企業(yè)員工招聘、甄選風(fēng)險(xiǎn)
　　1、員工招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
　　2、如何規(guī)避企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)
　　3、企業(yè)成功案例分享（1）
　　4、案例：人力資源王經(jīng)理的心煩之事
　　5、員工甄選中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
　　6、如何規(guī)避企業(yè)員工甄選的風(fēng)險(xiǎn)
　　7、企業(yè)成功案例分享（2）
　　三、如何規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險(xiǎn)
　　1、員工任用中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
　　2、人力資本管理下的用工風(fēng)險(xiǎn)管控案例
　　3、如何規(guī)避企業(yè)員工任用的風(fēng)險(xiǎn)
　　4、企業(yè)成功案例分享
　　四、如何規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險(xiǎn)
　　1、案例：企業(yè)績效管理中的愛恨情仇
　　2、企業(yè)績效管理中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
　　3、如何規(guī)避企業(yè)績效管理的風(fēng)險(xiǎn)
　　4、企業(yè)成功案例分享
　　五、如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)
　　1、案例：一個賠償帶來的反思
　　2、企業(yè)薪酬管理中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
　　3、如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)
　　4、企業(yè)成功案例分享
　　六、如何規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險(xiǎn)
　　1、案例：英雄人物與企業(yè)發(fā)展的悲劇
　　2、員工離職中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
　　3、如何規(guī)避企業(yè)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)
　　4、企業(yè)成功案例分享
　　七、集團(tuán)公司的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控
　　1、“將在外君命有所不受”的子公司經(jīng)營層執(zhí)行困惑
　　2、“身在曹營心在漢”的下派人員利益誘惑
　　3、“蜀中無大將，廖化做先鋒”的人才斷層危機(jī)
　　4、“一朝天子一朝臣”的人治管理
　　5、“領(lǐng)導(dǎo)用腦子思考，下屬用膝蓋思考”的決策中心
　　6、機(jī)構(gòu)繁多，人浮于事的總部弱勢化
　　7、效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先的困惑
　　8、集權(quán)還是分權(quán)的困惑
　　9、集團(tuán)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)成功案例
　　現(xiàn)場演示：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系，提取16個重要制度看人力資源管理咨詢案例分享
　　交流互動