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安東
  • 安東阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與運營管理推動專家
  • 擅長領(lǐng)域: 生產(chǎn)管理 會計準則 商業(yè)模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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阿米巴會計與單位核算制

主講老師:安東
發(fā)布時間:2022-11-23 14:24:32
課程領(lǐng)域:財務戰(zhàn)略 管理會計
課程詳情:

走進阿米巴

“阿米巴”(Amoeba)在拉丁語中是單個原生體的意思,屬原生動物變形蟲科,蟲體赤裸而柔軟,其身體可以向各個方向伸出偽足,使形體變化不定,故而得名“變形蟲”。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化,不斷地進行自我調(diào)整來適應所面臨的生存環(huán)境。這種生物由于其極強的適應能力,在地球上存在了幾十億年,是地球上最古老,最具生命力和延續(xù)性的生物。在阿米巴經(jīng)營方式下,企業(yè)組織也可以隨著外部環(huán)境變化而不斷“變形”,調(diào)整到最佳狀態(tài),即能適應市場變化的靈活組織。

阿米巴經(jīng)營模式是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫獨創(chuàng)的經(jīng)營模式,稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500企業(yè)--京瓷和第二電信(KDDI),正是阿米巴經(jīng)營模式讓這兩家企業(yè)茁壯成長長盛不衰,京瓷更是創(chuàng)造了神話一般的業(yè)績--50余年從不虧損,越是經(jīng)濟危機越是大發(fā)展;2010年2月1日出任破產(chǎn)重建的日航董事長,到2011年3月底共424天,稻盛和夫任破產(chǎn)重組的前世界500強日本航空公司(JAL)總裁,把阿米巴經(jīng)營模式導入日航,使日航起死回生。

http://c.hiphotos.baidu.com/baike/c0%3Dbaike80%2C5%2C5%2C80%2C26%3Bt%3Dgif/sign=7bd23319cb177f3e0439f45f11a650a2/91529822720e0cf37dd0ef540846f21fbe09aa7e.jpg 

 

 

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學員對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門總負責人、財務總監(jiān)等

課程大綱

第一篇 企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

第一節(jié)     財務核算在企業(yè)經(jīng)營中的重要性

是判斷正確事務的基準

真確及時掌握企業(yè)的整體真實狀況

企業(yè)常見的錯誤認知

第二節(jié) 各部門如何協(xié)調(diào)運作成本管理

部門的費用明細管控

部門間的費用轉(zhuǎn)嫁

財務對費用轉(zhuǎn)嫁的核算

第三節(jié) 財務報表體現(xiàn)企業(yè)競爭力

財務報表科目的簡單說明

財務報表的簡單分析

財務報表的指導作用

企業(yè)競爭力強的財務數(shù)據(jù)

第二篇 阿米巴經(jīng)營模式概論

第一節(jié)  什么是阿米巴

稻盛和夫的理念+算盤

阿米巴何意?

阿米巴商業(yè)中的定義

實現(xiàn)阿米巴經(jīng)營的基本條件

阿米巴經(jīng)營五大目的

成立阿米巴的三個前提條件

阿米巴組織細分的四個條件

劃分阿米巴的五個緯度

第二節(jié) 阿米巴組織績效

阿米巴的財務核算的形態(tài)方式

利潤巴與成本巴的本質(zhì)與優(yōu)劣

阿米巴組織績效的實施辦法

阿米巴的薪酬激勵機制

阿米巴團隊獎金激勵機制

阿米巴的人才培養(yǎng)機制

第三篇 阿米巴經(jīng)營會計與單位核算

引言 稻盛會計學的誕生背景

經(jīng)營原點和會計

基本思維方式

第一節(jié)  會計學與經(jīng)營的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營的原點

定價在企業(yè)中的位置

第二節(jié) 會計七原則

現(xiàn)金流為基礎的原則

貫徹一一對應原則

實行筋肉堅實的經(jīng)營

完美主義原則

雙重確認的原則

提高核算效益的原則

玻璃般透明經(jīng)營原則

第三節(jié) 單位時間核算制度

為何需要單位時間核算制度?

單位時間核算如何在經(jīng)營上運用

單位時間核算的特點

單位時間核算的具體算法和運用

報表案例

第四節(jié) 經(jīng)營會計報表

經(jīng)營會計與管理會計的區(qū)別和聯(lián)系

經(jīng)營會計報表科目說明

如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程

第五節(jié) 阿米巴的成本費用控制

阿米巴核心數(shù)據(jù)確立

費用降低的改善源泉

如何持續(xù)將費用控制有效

第六節(jié) 市場機制引入制造現(xiàn)場

銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分

價格的決定因素

利潤來源

培養(yǎng)全員市場意識

如何實現(xiàn)阿米巴之間內(nèi)部交易

第七節(jié) 內(nèi)部定價的方法

內(nèi)部定價的四種方法

內(nèi)部產(chǎn)品交易定價方法

內(nèi)部有償服務定價方法

第八節(jié) 單位時間核算制引入的意義

清楚各部門的績效

各項成本的細節(jié)管控

運營成本改善

激勵員工

第九節(jié) 單位核算制在阿米巴經(jīng)營目標制定中的運用

財務歷史數(shù)據(jù)在目標制訂中的應用

運用SWOT分析歷史數(shù)據(jù),找出改善數(shù)據(jù)的方法

企業(yè)戰(zhàn)略在目標制訂中的應用

制定適合不同形態(tài)阿米巴的經(jīng)營目標

案例分享

其他課程

善經(jīng)營會管理 2天
研發(fā)項目管理
課程背景:稻盛成就三家世界五百強而持續(xù)高收益的秘密改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升員工激情難以調(diào)動,公司向心力不足老板身兼數(shù)職,分身乏術(shù),主管經(jīng)營能力不足管理指標好但經(jīng)營結(jié)果不甚理想找不到真因企業(yè)經(jīng)營無法正確做到論功行賞企業(yè)經(jīng)營無法用數(shù)據(jù)說話學員對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總負責人、財務總監(jiān)、項目負責人等課程收益:經(jīng)營與管理之關(guān)系用數(shù)據(jù)管理經(jīng)營,讓文化凝聚團隊 &nbs
品 質(zhì) 體 系 構(gòu) 建 2 天
質(zhì)量管理
課程背景1.    品質(zhì)歷史演變至今天的品牌管理,客戶對廠商要求不僅需要提供物美價廉的服務和產(chǎn)品,還要滿意的全程服務品質(zhì)2.    大多數(shù)企業(yè)員工和基層管理者品質(zhì)意識單薄(地溝油式生產(chǎn))3.    品質(zhì)工具特別是統(tǒng)計預測等工具未被合理利用,進而出現(xiàn)品質(zhì)水準誤判4.    品質(zhì)衡量
精益管理之班組長
班組長管理
學員對象:生產(chǎn)部門負責人、班組長等課程大綱導 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
精益管理之班組長
班組長管理
學員對象:生產(chǎn)部門負責人、班組長等課程大綱導 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
經(jīng)營與成本核算
資本運作
課程背景改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升       運營能力低下,好壞不能及時改正企業(yè)經(jīng)營無法用正確的數(shù)據(jù)說話企業(yè)中“大鍋飯”現(xiàn)象嚴重能者不能上,庸者不能及時下,導致企業(yè)發(fā)展慢員工工作積極性不高課程收益各部門主管用數(shù)據(jù)證明自己的成績(用成績換績效)從運營核算數(shù)據(jù)中找到30%的改善點和方向(改善無止境) 部門間如何合作成本最
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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