課程背景：
在當今的新經濟時代，創(chuàng)新思維，是一個組織得以持續(xù)成長的必備前提；而管理變革在企業(yè)的持續(xù)競爭力打造上，是一個無可替代的前提。
本課程精煉了培訓老師親自創(chuàng)業(yè)打拼的體會、長期管理咨詢的積累，集中了20余年的經營管理最佳實踐和教育訓練獨到經驗，核心內容為諸多企業(yè)內訓和大學繼續(xù)教育必選課程，為企業(yè)提供最新最有效的經理人創(chuàng)新思維培訓課程！
授課老師是王者高爾夫總裁商學院創(chuàng)始人兼院長，其課程體系國內首創(chuàng)、全新體驗、有氧互動、知行合一，以“趣味、格調、成效”為三大衡量標準，授課強調“三個拒絕”：拒絕人云亦云、拒絕有術無道、拒絕無法落地！
l 培訓對象：董事長、總裁、總監(jiān)、經理等企業(yè)中高層。
l 課程收益：打開新思維，找到新路徑，獲取新動力，實現新目標。
l 培訓方式：專業(yè)講解、案例分析、腦力激蕩、游戲互動、現場咨詢等
l 培訓時間：1天（6H）
l 課程大綱：
1 新形勢下的經營思維
1.1新常態(tài)下的中國經濟特征及其機遇
1.2新經濟的內涵及其商業(yè)邏輯
1.3未來的“三個新”與企業(yè)的適應性
1.4從“破壞式創(chuàng)新”到“創(chuàng)新壟斷”
2 創(chuàng)新思維的提升訓練
2.1 變革：魔術師手中的水晶球
2.1.1同時關注不同的事物
2.1.2用不同方法處理事情
2.1.3習慣進行反思和修正
2.1.4拒絕懈怠集中注意力
2.2 創(chuàng)新思維訓練環(huán)節(jié)
2.3 培養(yǎng)順應變化的預見力
2.3.1洞察力
2.3.2想象工程
2.3.3好奇心
2.4 摧毀陳舊的四大變革模式
2.4.1目標設置型
2.4.2生命周期型
2.4.3競爭型
2.4.4生物進化型
2.6 從競爭到競爭力
2.6.1核心競爭力的再認識
2.6.2知識和技能的組合是關鍵
2.6.3兩大類：預見力和執(zhí)行力
2.6.4區(qū)分核心競爭力與非核心競爭力
2.6.5核心競爭力五大思維訓練
2.7 賦予變革以樂趣
2.7.1樂趣的來源
2.7.2創(chuàng)造樂趣的五個方法
2.8 協同作戰(zhàn)達成共識
2.8.1五項原則：參與、教育、誠實、協調和堅持
2.8.2新的交流方式：金字塔型
2.8.3建立信賴
2.8.4換位思考
2.8.5從提供變革跡象開始變革公司文化
2.8.6共同利益以及檢測
2.8.7變革的驅動力和角色功能
2.8.8不斷學習保持變革的持續(xù)性
3管理變革的操作實務
3.1 創(chuàng)意思維的開發(fā)與應用
3.1.1提高創(chuàng)意的幾個方法
3.1.2創(chuàng)意思維的運用
3.1.2.1經營理念
3.1.2.2產品開發(fā)
3.1.2.3市場拓展
3.1.2.4生產方式
3.1.2.5營銷渠道
3.1.2.6工作流程
3.1.2.7工作方法
3.1.3創(chuàng)意測試
3.1.3.1左右腦應用
3.1.3.2腦力激蕩發(fā)
3.1.3.3因果圖
3.2 創(chuàng)新障礙以及破解之道
3.2.1經濟因素（資金、成本、收益、期限等）
3.2.2能力因素（人才、信息、網絡、客戶等）
3.2.3其他因素（山寨競爭、產權、產研配合、法律等）
3.3 創(chuàng)新的支持系統(tǒng)剖析
3.3.1創(chuàng)新的支持系統(tǒng)：企業(yè)家、戰(zhàn)略、政策、制度
3.3.2各系統(tǒng)運作實務剖析
3.3.3激發(fā)創(chuàng)新組織的三個方面：人員、文化、架構
3.4 創(chuàng)新價值的三大關鍵策略
3.4.1密切關注客戶需求和關系
3.4.2加快開發(fā)“正確”的產品和服務
3.4.3打造協調而高效的運營體系
4 問題診斷分析的工具運用
4.1 工具1：威廉姆斯的“顛覆性思維”導圖講解
4.2 工具2：5why法
4.3 工具3：帕累托分析法
4.4 工具4：魚骨圖分析法
4.5 工具5：頭腦風暴法
4.6 工具6：SWOT法
5 創(chuàng)新計劃的制定與實施
5.1企業(yè)戰(zhàn)略和階段目標
5.2外部因素
5.3內部因素
5.4問題和機會
5.5計劃實施步驟
5.6創(chuàng)新組織督導
6創(chuàng)新對象的選擇與流程（以產品為例）
6.1選擇分析工具變革優(yōu)先順序矩陣
6.2尋求創(chuàng)意
6.3甄選創(chuàng)意
6.4形成產品概念
6.5制定營銷戰(zhàn)略
6.6商業(yè)分析
6.7產品開發(fā)
6.8市場試銷
6.9批量上市
7 組織轉型的八個關鍵步驟
7.1提供急迫感
7.2建立強有力的領導聯盟
7.3構建愿景
7.4價值溝通
7.5激勵與授權他人實踐愿景
7.6分解目標并取得階段勝利
7.7鞏固成果并縱深變革
7.8制度化和標準化
