適合行業(yè)

政府機(jī)關(guān)部門教育培訓(xùn)行業(yè)建筑地產(chǎn)行業(yè)通信行業(yè)其他

課程背景

人是企業(yè)發(fā)展的最重要的、最難選擇和管理的、對(duì)企業(yè)成功與否起決定性的第一要素，能否選、用到合適的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。本課程可幫助企業(yè)人力資源管理人員和直接主管及其他參與面試的人員掌握高效的招聘、面試實(shí)戰(zhàn)技巧，為企業(yè)請(qǐng)到合適、合用的相關(guān)人員。

課程目標(biāo)

1、了解招聘和面試的過(guò)程；

2.掌握高效的招聘、面試實(shí)戰(zhàn)技巧，為企業(yè)請(qǐng)到合適、合用的相關(guān)人員。

課程時(shí)長(zhǎng)：兩天

適合對(duì)象

1、人力資源管理人員

2、部門經(jīng)理、主管

3.其他有招聘面試需求的人員

課程大綱

招聘的前期工作

確定人才需求

2、人才勝任素質(zhì)分析

（1）企業(yè)環(huán)境分析

（2）團(tuán)隊(duì)分析

（3）職位分析

3、招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布

（1）招聘計(jì)劃的制定與確認(rèn)

（2）發(fā)布渠道

（3）發(fā)布后的跟進(jìn)工作

人才的初步篩選

簡(jiǎn)歷篩選

筆試

3、測(cè)評(píng)

面試

常用面試方法

標(biāo)準(zhǔn)化面試

結(jié)構(gòu)化面試

（3）行為面試法

（4）情景模擬法

（5）壓力面試法

（6）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

2、面試技巧

（1）面試問(wèn)題可視化

（2）提問(wèn)與澄清

（3）演繹與真相

（4）其他細(xì)節(jié)

（5）結(jié)束語(yǔ)

面試信息的評(píng)估與整合

（1）面試評(píng)估表格的填寫(xiě)

（2）面試小組合議

（3）初步確定候選人

四、后續(xù)工作

候選人的背景調(diào)研

2、跨部門溝通

3、錄用審核與報(bào)批

4、通知與入職準(zhǔn)備