培訓(xùn)受眾:

高層管理人員

課程收益:

“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難！”是無(wú)數(shù)企業(yè)家的真實(shí)體驗(yàn)。企業(yè)越來(lái)越感受到世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展所帶來(lái)的機(jī)遇和強(qiáng)大的沖擊與挑戰(zhàn)。企業(yè)在生命周期的不同發(fā)展階段，表現(xiàn)出不同的管理特征，會(huì)出現(xiàn)不同的管理陷阱……，企業(yè)隨時(shí)面臨著壓力和危機(jī)！本課程從企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和周期性入手，深刻剖析企業(yè)現(xiàn)象，與企業(yè)共同突出重圍、步步為贏！

本課程以“人 制度 創(chuàng)新”為核心思想，揭開(kāi)企業(yè)管理的神秘面紗，揭示紛繁復(fù)雜的企業(yè)管理的本質(zhì)特征。在總結(jié)大量管理理論和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展階段，設(shè)計(jì)采取不同的改進(jìn)措施，幫助企業(yè)預(yù)防和走出管理困境，打造企業(yè)持續(xù)贏利模式！

課程大綱:

打造企業(yè)持續(xù)贏利模式

郭咸綱

課程目的:


“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難！”是無(wú)數(shù)企業(yè)家的真實(shí)體驗(yàn)。企業(yè)越來(lái)越感受到世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展所帶來(lái)的機(jī)遇和強(qiáng)大的沖擊與挑戰(zhàn)。企業(yè)在生命周期的不同發(fā)展階段，表現(xiàn)出不同的管理特征，會(huì)出現(xiàn)不同的管理陷阱……，企業(yè)隨時(shí)面臨著壓力和危機(jī)！本課程從企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和周期性入手，深刻剖析企業(yè)現(xiàn)象，與企業(yè)共同突出重圍、步步為贏！

本課程以“人 制度 創(chuàng)新”為核心思想，揭開(kāi)企業(yè)管理的神秘面紗，揭示紛繁復(fù)雜的企業(yè)管理的本質(zhì)特征。在總結(jié)大量管理理論和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展階段，設(shè)計(jì)采取不同的改進(jìn)措施，幫助企業(yè)預(yù)防和走出管理困境，打造企業(yè)持續(xù)贏利模式！

通過(guò)本課程您將學(xué)到什么:
1.前沿管理理論和標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)戰(zhàn)操作系統(tǒng)；
2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，判斷企業(yè)所處發(fā)展階段，設(shè)計(jì)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，提高管理水平；
3.解決企業(yè)管理中的問(wèn)題的正確操作方法；
4.診斷企業(yè)的基本工具和方法；
5.根據(jù)企業(yè)的具體特征，打造本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持久贏利模式。


內(nèi)容提要:


第一講　企業(yè)現(xiàn)象剖析　　
1、企業(yè)是一個(gè)自然歷史過(guò)程
成型期 ――― 成長(zhǎng)期 ――― 成名期 ――― 成熟期
（創(chuàng)業(yè)夭折） （成長(zhǎng)陷阱） （壯志未酬） （未老先衰）

2、企業(yè)現(xiàn)象面面觀(guān)
1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)滑坡，效益連年下降
2）領(lǐng)導(dǎo)隨心所欲，企業(yè)缺乏信用
3）團(tuán)隊(duì)人心渙散，組織效能低下
4）制度缺三落四，企業(yè)無(wú)章可循
5）企業(yè)普遍存在“等、推、混”三種現(xiàn)象

3、管理錯(cuò)位的一些表現(xiàn)
1）簡(jiǎn)單VS復(fù)雜
2）人治VS法治
3）自信VS盲信
4）集權(quán)VS分權(quán)
5）科學(xué)VS藝術(shù)
6）眼前VS長(zhǎng)遠(yuǎn)
7）家族VS社會(huì)
8）變革VS穩(wěn)定
9）經(jīng)營(yíng)VS管理

4、企業(yè)發(fā)展的兩種力量


1）規(guī)范性
2）隨意性

5、企業(yè)的三種類(lèi)型
1）虎型企業(yè)
2）熊型企業(yè)
3）猴型企業(yè)

6、企業(yè)的四種層次
出賣(mài)勞力――制造產(chǎn)品――樹(shù)立形象――制定標(biāo)準(zhǔn)

第二講 用G管理模式給企業(yè)做CT
1、企業(yè)七個(gè)發(fā)展階段、七大陷阱、七大危機(jī)
1）誕生期：產(chǎn)品定位陷阱――草率進(jìn)入危機(jī)
2）幼兒期：股權(quán)收益陷阱――獲益危機(jī)
3）童年期：組織運(yùn)行陷阱――領(lǐng)導(dǎo)權(quán)危機(jī)
4）成長(zhǎng)期：企業(yè)擴(kuò)張陷阱――控制危機(jī)
5）成熟期：管理控制陷阱――人性危機(jī)
6）穩(wěn)健期：官僚體制陷阱――組織活力危機(jī)
7）新生期：理念創(chuàng)新陷阱――重新定義企業(yè)危機(jī)

2、卡薩德拉信息與企業(yè)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的建立

3、從10個(gè)方面重新定義企業(yè)
1）重新定義企業(yè)的環(huán)境 (生存模式)
2）重新定義企業(yè)的資源 (股權(quán)模式)
3）重新定義企業(yè)的產(chǎn)品 (利潤(rùn)模式)
4）重新定義企業(yè)的市場(chǎng) (營(yíng)銷(xiāo)模式)
5）重新定義企業(yè)的優(yōu)勢(shì) (競(jìng)爭(zhēng)模式)
6）重新定義企業(yè)的團(tuán)隊(duì) (領(lǐng)導(dǎo)模式)
7）重新定義企業(yè)的人才 (組織模式)
8）重新定義企業(yè)管理者 (授權(quán)模式)
9）重新定義企業(yè)的能力 (戰(zhàn)略模式)
10）重新定義企業(yè)的發(fā)展 (再造模式)

4、企業(yè)診斷的六大要素
1）領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
2）團(tuán)隊(duì)文化
3）分配機(jī)制
4）運(yùn)行方式
5）資源能力
6）權(quán)力結(jié)構(gòu)

5、G管理模式三個(gè)場(chǎng)變階段


1）強(qiáng)化基礎(chǔ)管理
2）建立管理模式
3）實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)

6、成功創(chuàng)業(yè)的一些忠告

第三講 診斷企業(yè)的基本工具和方法
1）企業(yè)管理的101種工具
2）企業(yè)診斷的望、聞、問(wèn)、切
3）企業(yè)癥兆的判斷與把握
4）財(cái)務(wù)透析與現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察