課程背景

華為于1987由任正非創(chuàng)立于深圳，從創(chuàng)業(yè)時(shí)的3萬(wàn)元起家，發(fā)展到2018年的7000億，成為全球最大的電信網(wǎng)絡(luò)解決方案提供商。華為作為全球唯一一家未上市的全球500強(qiáng)企業(yè)，以其卓越的管理創(chuàng)新模式成為中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)和研究的對(duì)象。

本課程將會(huì)系統(tǒng)地介紹華為的管理體系，并詳細(xì)地介紹華為是如何從一家優(yōu)秀的公司成為一家卓越的公司的。

華為在發(fā)展過(guò)程中，也面臨我們中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在所面臨的問(wèn)題和困難，華為的基礎(chǔ)甚至比現(xiàn)在的很多企業(yè)還要低，華為是如何一步一步發(fā)展起來(lái)的呢？

本課程將從華為的集團(tuán)管控模式、華為的組織設(shè)計(jì)、華為的人力資源管理體系，華為的產(chǎn)品研發(fā)體系、華為的激勵(lì)體系、華為的人才梯隊(duì)建設(shè)、華為的營(yíng)銷管理體系等角度，全面地讓大家認(rèn)識(shí)一個(gè)系統(tǒng)能力非常強(qiáng)大的華為，也讓企業(yè)家真正領(lǐng)悟華為成功的秘密，學(xué)習(xí)和借鑒華為成功的經(jīng)驗(yàn)。

課程對(duì)象：。

課程特點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)演練    案例分析    案例研討    實(shí)際操作

課程特點(diǎn)：理論講解40%      案例分析 30%     實(shí)戰(zhàn)演練20%    總結(jié)分析10%

4：理論講解占40%      以科學(xué)為依，理論指導(dǎo)實(shí)踐

3：案例分析占30%      以案例為師，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)

2：實(shí)戰(zhàn)演練占20%      以實(shí)踐為本，提高實(shí)戰(zhàn)操作能力

1：研討總結(jié)占10%      以吸收為魂，提高分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力

課程大綱：

一、          華為到底有多?！媪私馊A為

二、          華為高效組織管理模式

1、 華為集團(tuán)管控模式的由來(lái)

2、 傳統(tǒng)組織面臨的問(wèn)題

3、 華為的矩陣式管理模式

4、 華為如何利用矩陣式管理模式

5、 華為的十大平臺(tái)

6、 華為矩陣式管理模式的運(yùn)作機(jī)制

案例分析與研討：華為的集團(tuán)管控模式的特點(diǎn)？

三、          華為產(chǎn)品研發(fā)體系IPD

1、 華為為什么要花5000萬(wàn)美元引入IPD

2、 建立以產(chǎn)品成功為導(dǎo)向的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系

3、 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃

4、 IPD產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

5、 IPD流程中的評(píng)審管理

6、 流程的裁剪原則和應(yīng)用

案例分析與研討：華為如何建立高效的研發(fā)體系？

四、          華為績(jī)效考核與激勵(lì)體系

1、 現(xiàn)代企業(yè)考核與激勵(lì)存在的問(wèn)題

2、 績(jī)效考核存在的誤區(qū)

3、 基于目標(biāo)的績(jī)效考核體系特點(diǎn)

4、 建立以結(jié)果為導(dǎo)向的考核與激勵(lì)體系

5、 考核與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

?  精神激勵(lì)

?  物質(zhì)激勵(lì)

?  長(zhǎng)期激勵(lì)

?  短期激勵(lì)

6、 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方法和技巧

案例分析與研討：華為如何建立強(qiáng)大的激勵(lì)體系？

五、          華為薪酬體系與人才晉升

1、 華為獨(dú)特的薪酬結(jié)構(gòu)

2、 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的邏輯

3、 華為雙通道人才晉升機(jī)制

4、 晉升通道與薪酬的關(guān)系

六、          華為的人才梯隊(duì)建設(shè)

1、 什么最貴？

2、 現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

3、 為什么要建立企業(yè)核心人才梯隊(duì)？

4、 如何高效快速培養(yǎng)人才

?  核心人才素質(zhì)模型設(shè)計(jì)

?  核心人才能力測(cè)評(píng)

?  核心人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)

?  核心人才培養(yǎng)方式設(shè)計(jì)

5、 快速培養(yǎng)核心人才的四大方法

案例分析與研討：華為如何快速培養(yǎng)核心人才？

七、          華為的營(yíng)銷管理體系

1、 華為的營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)

2、 華為的營(yíng)銷流程

3、 產(chǎn)品推廣策略

4、 銷售指導(dǎo)書(shū)設(shè)計(jì)

5、 營(yíng)銷人才培養(yǎng)

6、 營(yíng)銷人員的績(jī)效考核與激勵(lì)

案例分析與研討：華為如何打造狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)？

八、          咨詢案例分析

九、          總結(jié)與交流