【培訓對象】 
HR、部門管理者； 

【培訓收益】 
2012年12月28日，關于勞務派遣方面的《<勞動合同法>修正案》頒布，將于2013年7月1日起施行。修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關要求或限制。 “勞務派遣”何去何從，能否“異地參保”，能否規(guī)避一些敏感的法律風險？勞務派遣用工模式中，應該如何理順各方關系，如何防范法律風險，如何平衡各方利益？ 

1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？
 

2、新規(guī)定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？
 

3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議的注意事項有那些？
 

4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？
 

5、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
 

6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
 

7、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
 

8、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？
 

9、勞務派遣下的社保、工傷問題如何處理？
 

10、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
 

11、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
 

12、如何合法解除派遣工的勞動關系？
 

13、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
 

14、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職（非法離職）責任？
 

15、部分勞務公司很可能面臨關閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關系如何處理？
 

16、業(yè)務外包與勞務派遣的本質區(qū)別有哪些？
 

17、如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
 

18、勞動法對于承包方的資質資格有哪些要求，如何避免相關風險？
 

19、承包方的員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責任如何界定？
 

20、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？