心理學在招聘面試中的應用

主講老師：樂載兵

課程詳情：

對象

HR管理人員、中基層管理人員

目的

提升招聘技能

內容

傳統(tǒng)的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。

行動學習在做中學，在學中做，能夠更有效的傳遞新知識、有效整合學員原有知識體系。最重要的是，相比傳統(tǒng)培訓，行動學習會有直接的成果輸出。在我們的 "微行動學習工作坊"中，會教給招聘經理們應用心理學方法面試識人的技巧來解決實際工作中的問題。

時間課程內容產出第一部分（30min）現(xiàn)場建構學習內容第二部分（4hrs）使學員掌握用心理學方法面試識人的技巧第三部分（90min）完成學習遷移產生問題解決方案

授課見證

樂載兵還沒有發(fā)布授課見證

推薦講師

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬：面議

常駐城市：北京市

學員評價：

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

人力資源專家

講師課酬：面議

常駐城市：上海市

學員評價：

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：