培訓(xùn)受眾:

軟件企業(yè)

課程收益:

建立企業(yè)文化核心：負(fù)責(zé)任。對客戶負(fù)責(zé)任，對公司負(fù)責(zé)任，對員工負(fù)責(zé)任，對社會負(fù)責(zé)任。

課程大綱:

《軟件企業(yè)的文化》― 語錄：

1、成功是因?yàn)閼B(tài)度
2、我是我認(rèn)為的我
3、我是一切的根源
4、不是不可能，只是暫時沒找到方法。
5、山不過來，我就過去。
6、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
7、決心決定成功
8、天助自助者
9、太棒了
10、不說不可能，凡事找方法。
11、沒有任何借口
12、目標(biāo)視覺化，制作“夢想板”。
13、“消滅”形容詞，量化表述。
14、寫下來
15、六點(diǎn)優(yōu)先工作制
16、走路比平日稍快30%
17、語速比平時稍快30%
18、微笑、熱情
19、積極、正面、樂觀;不說消極的話，不落入負(fù)面情緒。
20、同理心
21、用心傾聽，點(diǎn)頭。
22、每天有意識、真誠地贊美他人三次以上。
23、經(jīng)常寫“感謝卡”，哪怕是書寫在便箋紙上。
24、每天自我反省一次。
25、職場5S
26、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
27、每天堅持一次運(yùn)動。
28、學(xué)會理財，節(jié)儉。
29、守誠信，說到做到。
30、先處理心情，再處理事情。
31、思路決定出路
32、持續(xù)改善
33、希望別人怎樣對等自己，就怎么對待別人。
34、高明的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)員工的思維，不高明的領(lǐng)導(dǎo)者，看管員工的行為。
35、學(xué)習(xí)是最賺錢的投資
36、命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
37、愛，是一切動力的源泉。
38、“為何”比“如何”更重要。
39、修訂計劃，而不是改變目標(biāo)。
40、所有的限制，一開始均來源于自我設(shè)限。
41、活在當(dāng)下，把握今天。
42、不是成功太慢，而是放棄太快。
43、學(xué)者的任務(wù)，把簡單的問題復(fù)雜化;管理者的任務(wù)，把復(fù)雜的問題簡單化。
44、好的制度讓壞人變好;不好的制度讓好人變壞。
45、溝通要充分，決定要服從。
46、解決問題，不是放大問題。
47、好消息向下傳，壞消息向上傳。
48、當(dāng)面說，不要背后亂說;會上說，不要會后亂說。
49、員工可以跳槽，老板只有跳樓。
50、為自己留后路，你十有八九走后路。
51、貧者因?qū)W習(xí)而富，富者因?qū)W習(xí)而強(qiáng)。
52、如果事情無法改變，我們就改變自己。
53、與強(qiáng)者競爭，更容易成為強(qiáng)者。
54、只能授出任務(wù)，無法授出責(zé)任。責(zé)任由授權(quán)者承擔(dān)
55、不是收入太少，而是貢獻(xiàn)不夠。
56、管理者就是培訓(xùn)者。
57、100%成功=100%意愿*100%方法*100%行動
58、有夢就會實(shí)現(xiàn)！