企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)

課程大綱： 

　　一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 
　　1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 
　　2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 
　　3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線 
　　4、小心觸底：低工資規(guī)定 
　　5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金 

　　二、縱覽勞動合同與勞動力派遣 
　　1、錄用通知書的法律效力 
　　2、勞動合同中的各個日期 
　　3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較 
　　4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？ 
　　5、如何約定勞動合同的試用期 
　　6、及試用期員工如何安排離職 
　　7、勞動合同的必備條款 
　　8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款 
　　9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽 
　　10、解讀人事外包與勞動力派遣 

　　三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 
　　1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法 
　　2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 
　?。?）解讀員工福利 
　?。?）社保、公積金是強制的嗎如何為員工調(diào)動工作崗位？ 
　　（3）病假、醫(yī)療期與病假工資 
　?。?）何謂加班？如何安排？ 
　?。?）法定休假、福利休假與帶薪年休假 
　?。?）工傷與工傷待遇 

　　四、勞動爭議與勞動監(jiān)察 
　　1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛 
　　2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào) 
　　3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介 
　　4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較