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: 陳奇企業(yè)制度體系建設(shè)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理企業(yè)管理

常駐城市：濟(jì)南市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《制度增值管理》；《制度體系設(shè)計(jì)概要》；《績(jī)效教練技術(shù)》

: 丁堅(jiān)資深人力資源管理專家；集團(tuán)管控專家；企業(yè)變革管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理非人力資源管理任職資格招聘與面試

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《人力資源六大模塊系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班》2天《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》2天《金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試法》1-2天《目標(biāo)管理與績(jī)效考核技巧》1-2天《工作分析、任職資格與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》

: 王崇安戰(zhàn)略/績(jī)效/運(yùn)營(yíng)流程落地教練,彼得·德魯克管理思想研究和實(shí)踐者

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
企業(yè)管理戰(zhàn)略管理績(jī)效管理薪酬體系領(lǐng)導(dǎo)力

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行》、《卓越銷售導(dǎo)航》、《薪酬管理》、《績(jī)效管理》《企業(yè)組織管控與流程設(shè)計(jì)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理之道——德魯克管理之道》《管理之道——新生代員工管理的術(shù)與道》、《戰(zhàn)略性組織結(jié)構(gòu)與薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)》《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解與執(zhí)行落地》、《人才識(shí)別利器——素質(zhì)模型》

: 肖云益資深實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理 TTT 銷售技能企業(yè)管理

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《有效激勵(lì)》《分配工作》《店鋪教練術(shù)》《建立高效團(tuán)隊(duì)》《監(jiān)控輔導(dǎo)》《召開高效晨會(huì)》

: 朱會(huì)友咨詢式人力資源價(jià)值管理專家, 機(jī)制經(jīng)營(yíng)模式設(shè)計(jì)專家,人力資源體系建設(shè)操盤手,卓越績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：總裁班系列課程：《人才經(jīng)營(yíng)36謀略》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源變革》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的績(jī)效管理創(chuàng)新》EDP班系列課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《非人力資源經(jīng)理的績(jī)效管理》、《績(jī)效輔導(dǎo)與面談》、《輔導(dǎo)與激勵(lì)》、《心理學(xué)在管理中的運(yùn)用》、《結(jié)構(gòu)化行為面試技巧》、《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》人力資源專業(yè)課程：《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源變革》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的績(jī)效管理創(chuàng)新》、《組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)》、《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》、《量化績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《基于能力的招聘管理》、《基于能力的培訓(xùn)管理》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《人才梯隊(duì)與儲(chǔ)備管理》、《任職資格體系建設(shè)與落地》機(jī)制設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng)課程：《戰(zhàn)略績(jī)效機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》、《執(zhí)行引爆機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》、《分配激勵(lì)機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》、《標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》

: 張偉強(qiáng)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)資深培訓(xùn)講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理職業(yè)規(guī)劃績(jī)效管理招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)效技能　　職業(yè)生涯的成功規(guī)劃與發(fā)展（員工）　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實(shí)施技能（主管與經(jīng)理）　　卓有成效的績(jī)效考核與績(jī)效管理實(shí)施技能　　卓有成效的招聘面試與甄選技能

: 劉伶?高級(jí)人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，資深企業(yè)管理顧問(wèn)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試績(jī)效管理薪酬體系

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《金牌面試官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》《戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)總裁班》《戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)咨詢班》《薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)咨詢班》《股權(quán)激勵(lì)總裁班》《規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)-勞動(dòng)合同法案例分析》《管理思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》

: 周昌湘臺(tái)灣著名人力資源專家,HR管理世界專家團(tuán)成員

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：在財(cái)務(wù)管理中的高級(jí)應(yīng)用中層干部職業(yè)化訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn) 基層主管管理技能提升的內(nèi)訓(xùn) 公司員工輸贏論內(nèi)訓(xùn) 績(jī)效評(píng)估與績(jī)效面談績(jī)效考核：設(shè)計(jì)與管理

: 付雅萍B-3K、4V薪酬模型創(chuàng)始人

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理職業(yè)規(guī)劃績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《頂尖人才鎖定之道——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《績(jī)效地圖研習(xí)營(yíng)》、《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《績(jī)效面談實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》《4V薪酬——hold住員工的最佳模式》《基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》

: 史俊全面實(shí)戰(zhàn)性管理講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
企業(yè)文化商業(yè)模式薪酬體系領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效管理

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：1.管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)-新常態(tài)下戰(zhàn)略、組織與文化變革（1-5天）2.頂層設(shè)計(jì)-經(jīng)營(yíng)管理大智慧（2天）3.戰(zhàn)略和商業(yè)模式創(chuàng)新（2天）4.卓越經(jīng)理-中高層管理與領(lǐng)導(dǎo)能力提升（1-5天）5.組織能力與績(jī)效提升（2天）6.贏在人才-人才規(guī)劃、開發(fā)與管理（2天）7.企業(yè)文化和品牌建設(shè)（1-3天）8.績(jī)效管理新思維與實(shí)踐（2天）9.戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建（2天）10.人力資源管理轉(zhuǎn)型（1天）