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對象
高層管理 中層管理 基層主管 新員工
目的
如何培養(yǎng)部屬善用人才
內(nèi)容
1、 改變命運(yùn)的五個(gè)方法
2、 老板必須親自做的兩件事
3、 成功領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)必要因素
4、 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的四大要素
5、 授權(quán)的先決條件
6、 管理的內(nèi)涵
7、 如何掌握成功的契機(jī)
8、 員工表現(xiàn)不好的原因
9、 不重視培育部屬的原因
10、主管的責(zé)任和功能
11、員工工作滿意度的判定
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