《打造高效的組織執(zhí)行力》

打造高效的組織執(zhí)行力
——高效執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃

課程背景：
你們公司有這些問題嗎？
● 老員工能力強，但執(zhí)行力不強，新員工執(zhí)行力強，但能力不強；
● 多數(shù)員工似乎執(zhí)行力很強，但企業(yè)的組織執(zhí)行力不強；
● 大家都忙忙碌碌，各個部門叫人不夠，但公司整體效率低下；
● 橫向跨團隊溝通和協(xié)同執(zhí)行困難重重，彼此互不認可；
● 戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標的執(zhí)行，不能按要求在基層一線得到貫徹落實。
● 公司的政策、愿景、文化要點和戰(zhàn)略總是在各個層面沒有有效落實；
面對以上問題，尤其是中國文化特色的企業(yè)，人治當家，組織執(zhí)行力更是成問題，特別
企業(yè)越大，組織執(zhí)行力就越糟糕，很多大企業(yè)死于企業(yè)臃腫、四分五裂、各自為政所導
致的協(xié)同執(zhí)行不力，因此如何提升組織執(zhí)行力是當前中國企業(yè)提升管理水平的關鍵。
為此我們對IBM、GE、微軟、三星、松下、蘋果、京瓷、亞馬遜、思科、惠普、谷歌、
豐田、華為、萬科、阿里巴巴、FACEBOOK等優(yōu)秀企業(yè)長達十多年的研究發(fā)現(xiàn)：高效組織
執(zhí)行的根源在于按照組織執(zhí)行的規(guī)律去落實。為此，通過打造高效的組織執(zhí)行力幫您解
決面臨的難題吧！本課程提供提升組織執(zhí)行力的正道。

解決問題:
● 解決如何建立高效的組織執(zhí)行力確保企業(yè)高效發(fā)展；
● 揭示組織執(zhí)行力低下的根本問題，并給出相應解決方案；
● 解決企業(yè)各級管理者如何才能提升員工個人和團隊的執(zhí)行力；
● 解決如何把公司戰(zhàn)略和政策如何高效落地的問題；
● 解決人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程之間的關系，并形成良性循環(huán)。

課程收益：
●
讓學員系統(tǒng)了解當前企業(yè)面臨的內外困境，認識組織執(zhí)行力是企業(yè)良性發(fā)展的關鍵因素
；
●
讓學員懂得執(zhí)行不力的不良觀點和不良現(xiàn)象、執(zhí)行不力的主要原因、提升執(zhí)行力的關鍵
因素和常規(guī)定律；
●
讓學員掌握把戰(zhàn)略目標通過高效執(zhí)行力落地，提高工作效益，為企業(yè)效益帶來質的飛躍
；
● 讓學員掌握高效組織執(zhí)行的一整套思維方式和可操作工具方法。

課程主要內容:
企業(yè)的價值信仰決定了組織執(zhí)行力
[pic]
組織執(zhí)行力的三要素

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：中高層管理者
課程方式：視頻解析、案例互動、講解點評、分組研討、場景演練等

課程大綱
第一講：企業(yè)面臨全球經濟的嚴峻形勢
1. 全球化對傳統(tǒng)企業(yè)的沖擊
案例：民營企業(yè)的現(xiàn)狀
2. 供求不平衡對傳統(tǒng)企業(yè)的沖擊
案例：中國制造型企業(yè)的優(yōu)勢正在消失
3. 提升組織執(zhí)行力成為勢在必行

第二講：改變不良的工作習慣和工作心態(tài)
一、工作中存在的不良現(xiàn)象和不良觀點
1. 當前存在的不良現(xiàn)象
2. 當前存在的不良觀點
案例：管理的共性和個性
主題研討：領導講的話
3. 創(chuàng)新型執(zhí)行的價值
二、改變員工不良的工作習慣
1. 效率提升已遇到瓶頸
案例：當前人們忙碌的狀態(tài)
2. 如何突破效率瓶頸
總結：改變不良的工作習慣
三、改變員工不良的工作心態(tài)
1. 心態(tài)決定一個人的認知世界
討論：通過圖像談談每個人的看法
2. 改善心態(tài)才能改變未來
總結：改變不良的工作心態(tài)

第三講：組織執(zhí)行力的概論
一、管理的本質
1. 眾多企業(yè)面臨的困境
案例：羅列企業(yè)存在的各種瓶頸問題
2. 決定組織和個人的成長基因：價值信仰
案例：松下的本源思維
案例：蘋果的本源思維
案例：特斯拉的本源思維
3. 企業(yè)管理的本質：價值信仰論
4. 優(yōu)秀人士的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列世界上各位名人的共性
5. 優(yōu)秀企業(yè)的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列各大優(yōu)秀企業(yè)的共性
6. 五個方面證明正向核心價值信仰的權威性
案例：優(yōu)秀人士、優(yōu)秀企業(yè)、經典、西方思維模型、宗教
7. 正向核心價值信仰成功預測企業(yè)未來和驗證優(yōu)秀人士習慣體系
二、執(zhí)行力的概論
案例：鐵路扳道工的艱難選擇
1. 個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的概念
案例：聾啞人執(zhí)行力超強
2. 執(zhí)行力按效率劃分等級
案例：爺爺想抽煙
3. 執(zhí)行力按執(zhí)行人員的狀態(tài)分類
三、提升組織執(zhí)行力的重要性
案例：執(zhí)行不力的可怕后果
1. 西點軍校和工農紅軍強執(zhí)行力的根源
2. 組織執(zhí)行力強給企業(yè)帶來的巨大績效
案例：海爾張瑞敏砸冰箱
四、組織執(zhí)行不力的原因
主題研討：組織執(zhí)行不力的主因
1. 造成組織執(zhí)行不力的十大因素

第四講：高效組織執(zhí)行的常規(guī)定律
1. 十一項提升組織執(zhí)行力的常規(guī)定律
2. 針對常規(guī)定律進行案例解析
案例：庸醫(yī)和名醫(yī)的區(qū)別
案例：華娛衛(wèi)視和鳳凰衛(wèi)視的不同發(fā)展
典故：瞎子摸象

第五講：高效組織執(zhí)行的關鍵因素
主題研討：提升組織執(zhí)行力的要素
1. 營造企業(yè)的執(zhí)行文化
故事：各國元首參加品酒會
主題研討：如何解決需要協(xié)同執(zhí)行的問題
2. 打造員工的職業(yè)執(zhí)行素養(yǎng)
1）高效個人執(zhí)行力的價值信仰
2）姜汝祥提升個人執(zhí)行力的56字
案例：某通訊設備企業(yè)的產品經營部門討論會
案例：某研發(fā)項目的進度嚴重延后
典型故事：你是全力以赴還是盡力而為
案例：征集“如何提升效率”的建議
3. 管理者以身作則
案例：習近平和李克強對以身作則的說明
案例：執(zhí)行型管理者要做好7件事
4. 確保職業(yè)安全感
案例：早期的山西煤礦事故
5. 各方一致面向的明確目標
案例：南京大屠殺
案例：企業(yè)各部門之間協(xié)同的怪象
6. 合理的扁平化組織架構
案例：某公司組織扁平化的架構
7. 高效的三大核心流程
案例：打造組織執(zhí)行力的三大核心流程
8. 合理的績效考核和激勵機制
案例：一體化高績效管理模式
9. 提升組織專業(yè)能力
案例：系統(tǒng)分類的典型教訓和最佳實踐案例箱
案例：營造良好的學教氛圍
案例：當前中國多數(shù)企業(yè)的短期績效和人才培養(yǎng)
10. 高效的溝通平臺
笑話一則：關羽與劉備對話
案例：語言溝通的漏斗
案例：某公司協(xié)同管理的溝通平臺

回顧和行動計劃
一、回顧整個培訓的關鍵要點
1. 總結組織執(zhí)行力提升的要點
2. 寓言：螃蟹、貓頭鷹和蝙蝠
3. 如何修煉自我
4. 好習慣的形成過程
5. 如何改變自己，養(yǎng)成良好執(zhí)行的習慣
二、行動計劃
1. 討論當前存在的主要問題
2. 從培訓中感悟最深的五大核心理念
3. 針對自己存在的主要問題，下一步要開展的行動計劃