**部分:職業(yè)生涯管理

　　一、生涯管理概論

　　二、職業(yè)生涯管理對(duì)員工的意義

　　三、生涯管理對(duì)企業(yè)的意義

　　四、生涯通道與生涯錨的概念

　　五、生涯管理三主體

　　六、生涯管理七步曲

　　七、生涯管理的實(shí)施

　　八、職業(yè)生涯的調(diào)整

　　第二部分:崗位勝任力模型

　　什么是勝任特征模型

　　為什么提出勝任特征模型

　　勝任特征模型在職業(yè)生涯管理中的作用

　　勝任特征模型的基本內(nèi)容

　　勝任特征模型的建立步驟

　　典型職位的勝任能力模型介紹

　　第三部分:人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念

　　人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)

　　人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用歷史

　　人才測(cè)評(píng)的功能和作用

　　人才測(cè)評(píng)工具的種類與實(shí)施

　　典型測(cè)評(píng)工具介紹

　　第四部分：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)踐

　　性格類型理論

　　各種不同性格類型的特點(diǎn)

　　各種不同性格類型適合的職業(yè)

　　實(shí)踐：性格類型測(cè)試

　　性格類型討論

　　職業(yè)生涯計(jì)劃

　　職業(yè)生涯咨詢