企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
【**天上午】
一、企業(yè)規(guī)章制度簡述
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關系
4、員工手冊與勞動合同、集體合同的關系

【**天下午】
二、企業(yè)員工手冊解讀與制定要點
1、制定員工手冊時，如何理清思路？
2、員工手冊的結構
3、解讀員工手冊的主要內容
（1）員工守則：道德規(guī)范
（2）員工招用與入職
（3）工作時間與加班制度
（4）員工休假
（5）薪酬福利
（6）績效考核與評估
（7）員工培訓與發(fā)展
（8）員工獎懲規(guī)定
（9）交流、溝通與申訴

【第二天上午】
三、如何制定有效的企業(yè)規(guī)章制度？
1、制訂企業(yè)規(guī)章制度的準備
（1）具體企業(yè)規(guī)章制度的定位
（2）制定企業(yè)規(guī)章制度的前期準備工作
2、制訂企業(yè)制度的原則：成本、效率、風險、適用
3、制定企業(yè)規(guī)章制度時要考慮的流程
----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4、企業(yè)規(guī)章制度的構成
（1）完備的企業(yè)規(guī)章制度由什么組成
（2）企業(yè)規(guī)章制度中的技術性問題
5、制度可以出臺了嗎？
----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
6、制度的配套文件準備好了嗎？

【第二天下午】
四、企業(yè)規(guī)章制度的有效推行
1、企業(yè)制度生效的條件
2、執(zhí)行企業(yè)制度的幾大原則
3、適應與調整
----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4、推行制度的技巧
5、針對人事制度的幾種特別情況分析
（1）涉及異地員工管理時的制度設定
（2）針對派遣員工及退休返聘人員的制度適用
五、總結與分享