培訓對象

中層管理者

課程收獲

承諾制管理內訓

課程大綱

（一）什么叫承諾制管理？

是個人向自已及周遭的人，就達成某個特定的、事先約定的結果而所做的承諾和應盡的義務，并對結果承擔責任的一系列管理活動。

（二）為什么要實施承諾制管理？

因為現狀很憂慮：

1、 承諾制協定可以彌補“職務說明”和“目標式管理”中的七大不足；

2、 人性的弱點必須要轉化成執(zhí)行動力；

3、 必須扭轉企業(yè)績效考核的尷尬現狀；

4、 必須終止自毀長城的組織把戲；

5、 必須將責任焦點聚集在責任人身上。

（三）卓越團隊的八大承諾

承諾1：凡事都有結果；

承諾2：共同負有100%責任；

承諾3：完不了作業(yè)就得想方設法；

承諾4：我承諾，我負責；

承諾5：使八面風，借團隊力；

承諾6：有福同享，有難我當；

承諾7：明確就是力量；

承諾8：不斷修改，做到極致。

（四）承諾制管理有可能失效的八種借口及應對策略

（五）三步到位的操作，使團隊執(zhí)行舊貌變新顏

1、 從上層開始，奠定基調；

2、 從贏家開始，創(chuàng)造風潮；

3、 從自已開始，身先士卒。

（六）撰寫承諾制協定的七大步驟

1、 理清焦點；

2、 撰寫特定權責和通用權責；

3、 腦力激蕩一組量化指標；

4、 界定目標；

5、 協商后果；

6、 締結支持協定；

7、 長青計劃。

（七）成功案例研討

（八）作業(yè)及考核

（九）答疑