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天空
  • 天空精益顧問師,工業(yè)工程師,項(xiàng)目管理沙盤受訓(xùn)講師
  • 擅長領(lǐng)域: 5S6S7S8S 問題分析與解決 精益生產(chǎn)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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運(yùn)用IE技術(shù)改善生產(chǎn)效率

主講老師:天空
發(fā)布時(shí)間:2021-10-30 19:06:58
課程詳情:

課程背景

“模具是工業(yè)之母、IE是工業(yè)之父,母親把你生下來,父親培養(yǎng)你長大?!焙芎玫脑忈屃斯I(yè)工程在生產(chǎn)管理中的作用。IE是系統(tǒng)的對工作進(jìn)行研究的方法,而“時(shí)間研究”和“方法研究”作為工作研究的具體方向,值得您學(xué)習(xí)、掌握和加以運(yùn)用。 通過對損失時(shí)間的分析,使時(shí)間運(yùn)用在創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)中。通過分析生產(chǎn)線平衡和改善,找出瓶頸、找出瓶頸因素、改善瓶頸、提升整線效率和平衡率、合理排布生產(chǎn)工站,達(dá)到提升生產(chǎn)效率、降低成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)。通過對工藝流程、作業(yè)流程、動(dòng)作方法的分析,讓工作運(yùn)用在創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)中。通過分析改善,識別出工作過程中不增值的流程、步驟、動(dòng)作,識別出過程中的浪費(fèi),運(yùn)用5W1H分析和ECRS方法實(shí)施改善,達(dá)到提升生產(chǎn)效率、降低成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)。 生產(chǎn)線平衡、時(shí)間研究、損時(shí)分析、程序分析、作業(yè)分析、動(dòng)作分析已然是生產(chǎn)管理人員改善生產(chǎn)效率中必須具備的技能。

課程目標(biāo)

?通過課程學(xué)習(xí),生產(chǎn)管理人員充分了解生產(chǎn)環(huán)節(jié)中如何分析識別出工作過程中不增值的過程,學(xué)會改善方法,實(shí)施現(xiàn)場改善。 ?通過有效實(shí)施,企業(yè)能夠在不增加設(shè)備等投入的情況下深入挖掘企業(yè)潛能,提高效率、降低損耗、節(jié)約成本。

課程大綱

4.1什么是工業(yè)工程?

l 什么是工業(yè)工程。

l 工業(yè)工程的特點(diǎn)。

l 工業(yè)工程的定位。

l 工業(yè)工程的意識。

l 在企業(yè)中的應(yīng)用。

4.2什么是生產(chǎn)效率?

l 企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)。

l 真效率和假效率。

4.3效率改善的方向。

l 時(shí)間都去哪兒了?

l 認(rèn)識并利用時(shí)間!

4.4流線化生產(chǎn)模式。

l 為什么是“一個(gè)流”?

l 生產(chǎn)線平衡。

l 平衡率、平衡損失及計(jì)算。

l 利用生產(chǎn)線平衡知識實(shí)施效率改善?

4.5產(chǎn)能評估的方法

l 為什么要做產(chǎn)能評估?

l 產(chǎn)能評估的方式方法。

l 秒表時(shí)間評估法。

4.6制造程序分析與改善

l 流程程序分析。

4,7作業(yè)效率分析與改善

l 人機(jī)作業(yè)分析。

l 聯(lián)合作業(yè)分析(略講)。

l 雙手作業(yè)分析(略講)。

4.8動(dòng)作效率分析與改善

l 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)的原則。

l 觀察和分析動(dòng)作。

4.9工業(yè)工程的應(yīng)用

l 先進(jìn)生產(chǎn)方式簡介

l 工廠實(shí)際案例分享

l 合理組織生產(chǎn)使有效產(chǎn)出**大


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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