《高效團(tuán)隊(duì)管理》大綱
——跳出團(tuán)隊(duì)發(fā)展四階段的八個(gè)坑
課程講師：王群祥 管理技能、團(tuán)隊(duì)打造、領(lǐng)導(dǎo)力提升、有效溝通、員工職業(yè)化培訓(xùn)師
課程受眾：企業(yè)中高層團(tuán)隊(duì)管理人員、儲(chǔ)備干部
課程時(shí)間：1天
授課方式：案例分析＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問(wèn)互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)＋課堂練習(xí)
授課特色：課前調(diào)研及個(gè)性化設(shè)計(jì) 課中系統(tǒng)知識(shí)及實(shí)操演練 課后做知識(shí)轉(zhuǎn)化為績(jī)效指導(dǎo)
課程背景：
團(tuán)隊(duì)是組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)斗單元，一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略是否落地，目標(biāo)是否達(dá)成，與企業(yè)中各團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力水平息息相關(guān)。但企業(yè)中各團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人往往因?yàn)槿鄙俟芾斫?jīng)驗(yàn)而倍感困惑：
剛當(dāng)上經(jīng)理，組建團(tuán)隊(duì)該如何入手呢？
當(dāng)經(jīng)理之后為什么這么累呢？
帶了十幾年隊(duì)伍了，為什么員工越來(lái)越難管呢？
除了加薪提職，團(tuán)隊(duì)士氣還能怎么提升呢？
團(tuán)隊(duì)成員之間怎么有那么矛盾呢？
團(tuán)隊(duì)管理需要天分嗎？我怎么學(xué)不會(huì)？
如果想解決好這些問(wèn)題，需要讓管理者系統(tǒng)了認(rèn)知管理角色，系統(tǒng)地了解團(tuán)隊(duì)發(fā)展過(guò)程中各環(huán)節(jié)的經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，并掌握針對(duì)性的解決方法。
課程目標(biāo):
讓學(xué)員
了解什么樣團(tuán)隊(duì)才算卓越
了解優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)模型
掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)發(fā)展四個(gè)過(guò)程中問(wèn)題出現(xiàn)的規(guī)律
掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)發(fā)展四階段中的問(wèn)題處理技巧
掌握提升團(tuán)隊(duì)效能和提高整體素質(zhì)的方法
課程大綱:
什么是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
什么是團(tuán)隊(duì)
高效團(tuán)隊(duì)的“六高模型”
團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段及其特點(diǎn)
組建期
震蕩期
規(guī)范期
迭代期
如何做好團(tuán)隊(duì)組建期的管理
團(tuán)隊(duì)組建初期要避免埋下兩個(gè)坑
人員急上崗
項(xiàng)目急上馬
團(tuán)隊(duì)組建期的四定
定人：選擇最佳勝任者
定崗：做好人崗匹配，人盡其能
定目標(biāo)：指引團(tuán)隊(duì)的方向
定規(guī)則：明確做事的基本原則
團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)的要訣
能者先勞，賦予使命
拆解目標(biāo)，聚焦要事
如何順利度過(guò)團(tuán)隊(duì)的震蕩期
震蕩期要避免兩個(gè)錯(cuò)誤：
對(duì)問(wèn)題員工不教而殺
遇到?jīng)_突人云亦云
團(tuán)隊(duì)震蕩期要做好“四個(gè)調(diào)整”
調(diào)心態(tài)：團(tuán)隊(duì)的完美由我決定
調(diào)行為：找出害群之馬
調(diào)氛圍：提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力
調(diào)方向：加強(qiáng)目標(biāo)的過(guò)程管控
穩(wěn)定隊(duì)伍的三個(gè)方法
自我完善，言傳身教
求同存異，建立互信
發(fā)揮非正式領(lǐng)導(dǎo)者的作用
如何讓規(guī)范期的團(tuán)隊(duì)也能高效執(zhí)行
規(guī)范期的管理要避免兩個(gè)極端
不做甩手掌柜
不做獨(dú)裁君主
團(tuán)隊(duì)規(guī)范期要建立三大體系
建立議事決策體系
建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲體系
建立溝通協(xié)作體系
規(guī)范期提升執(zhí)行力的方法
給能人授權(quán)
給懶人畫餅
給新人賦能
如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)迭代升級(jí)
團(tuán)隊(duì)管理者要有兩個(gè)警惕
不要讓“成熟”麻痹了自己
不要讓潛規(guī)則形成負(fù)面文化
高效團(tuán)隊(duì)需要持續(xù)做三個(gè)突破
管理需要持續(xù)不斷地創(chuàng)新
不僅追求結(jié)果，更要追求“效能”
把優(yōu)化組織作為常態(tài)
提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的四個(gè)要點(diǎn)
運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型組織
對(duì)標(biāo)行業(yè)先鋒，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)成員
盤點(diǎn)業(yè)績(jī)短板，迭代工作標(biāo)準(zhǔn)
樹立先進(jìn)典型，引領(lǐng)組織文化