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許辰
  • 許辰職業(yè)力發(fā)展培訓(xùn)師,DISC行為分析認(rèn)證導(dǎo)師,體驗式培訓(xùn)高級教練引導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 團隊建設(shè) 辦公軟件 中層管理 企業(yè)管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:濟南市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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VDA領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展訓(xùn)練

主講老師:許辰
發(fā)布時間:2020-11-03 13:50:58
課程詳情:

對象:

中層管理者、高層管理者

目的:

? 革新觀念、提升思維,實現(xiàn)從管理能力向領(lǐng)導(dǎo)才能的升華。 ? 把握管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別 ? 掌握管理與領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別 ? 了解領(lǐng)導(dǎo)者的定位與認(rèn)知 ? 了解領(lǐng)導(dǎo)者的魅力來源與特質(zhì) ? 掌握領(lǐng)導(dǎo)力提升的主要途徑及實踐應(yīng)用方法 ? 運用領(lǐng)導(dǎo)力提升員工績效

內(nèi)容:

課程背景:

   要成為一位有效的管理者,領(lǐng)導(dǎo)力是主要的關(guān)鍵,管理的意義在于透過他人有效率的完成工作,但要讓部屬發(fā)揮潛力,全心投入,卻非領(lǐng)導(dǎo)難竟其功,領(lǐng)導(dǎo)的地位來自權(quán)利,更來自魅力,如何妥善運用,達到帶人帶心的境界,而領(lǐng)導(dǎo)的好壞,來自被領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn),對于不同的對象,運用不同的方式,即為一重要的課題,其次,領(lǐng)導(dǎo)者需要有遠景,使命,策略與夢想,并且能夠并愿意將這些想法傳遞下去,使部屬充滿希望與成就感,更必須透過贊美,肯定與獎勵激發(fā)工作的動力,引導(dǎo)變革的產(chǎn)生,再者,組織的工作氛圍,組織的文化,乃至組織的成功與否,都與領(lǐng)導(dǎo)文化及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有絕對的關(guān)系,本課程的目的亦在于此,剖析領(lǐng)導(dǎo)的角色,領(lǐng)導(dǎo)之于組織的重要性,對組織績效,組織氛圍產(chǎn)生的影響,魅力領(lǐng)導(dǎo)的來源與特質(zhì),不同領(lǐng)導(dǎo)情境的技巧,帶心與激勵的處方,務(wù)使全面提升的結(jié)果,能夠適應(yīng)企業(yè)目前以及未來的需要。

課程目標(biāo)

l  革新觀念、提升思維,實現(xiàn)從管理能力向領(lǐng)導(dǎo)才能的升華。

l  把握管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別

l  掌握管理與領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別

l  了解領(lǐng)導(dǎo)者的定位與認(rèn)知

l  了解領(lǐng)導(dǎo)者的魅力來源與特質(zhì)

l  掌握領(lǐng)導(dǎo)力提升的主要途徑及實踐應(yīng)用方法

l  運用領(lǐng)導(dǎo)力提升員工績效

授課方式:

案例分析,分組討論、演練、分享、引導(dǎo)共創(chuàng)

授課時間:

6-7小時

第一篇   初識領(lǐng)導(dǎo)力

一、何謂領(lǐng)導(dǎo)力?


領(lǐng)導(dǎo)力與管理力的區(qū)別

身為領(lǐng)導(dǎo)者的四件大事


二、領(lǐng)導(dǎo)者價值觀


領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)一二三四


視頻分析:從亮劍看領(lǐng)導(dǎo)力


價值觀領(lǐng)導(dǎo)四步驟

卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為習(xí)慣


第二篇    創(chuàng)建共同愿景

一、愿景的概念


愿景的基本概念

愿景應(yīng)具備的五個要素


二、愿景的設(shè)定


愿景設(shè)定第一步:回顧過去

愿景設(shè)定第二步:自我挖掘

愿景設(shè)定第三步:設(shè)想未來

愿景設(shè)定第四步:畫面定格

愿景演講:喚起內(nèi)心的行為標(biāo)準(zhǔn)


第三篇   激發(fā)驅(qū)動

一、組織驅(qū)動三要素

1、建立信任

p  如何建立組織信任力

2、促進組織協(xié)作

p  認(rèn)識團隊

p  團隊協(xié)作的主要特征

視頻分析:團隊協(xié)作

p   如何促進有效的組織協(xié)作

p  團隊協(xié)作的三個要素

3、增強他人

p  增強員工發(fā)展的幾種重要途徑

p  領(lǐng)導(dǎo)者如何扮演好幾種增強途徑的角色

p  員工能力發(fā)展的關(guān)鍵技巧

第四篇   感召——來自內(nèi)心的呼喚

一、感召力建設(shè)的兩種基本途徑

1、以身作則


p  以身作則對于團隊的促進作用

視頻分享:以身作則

p  以身作則的兩大作用

p  庫澤斯領(lǐng)導(dǎo)力法則

2、激勵人心


p  員工的三大核心需求

p  各類激勵理論與策略

p  人才類別與有效激勵舉措

二、卓越團隊領(lǐng)導(dǎo)人的12大特質(zhì)

1、夢想家

2、傳播者

3、激勵大師

4、終身學(xué)習(xí)者

5、專家

6、行動者

7、樂觀主義者

8、策略家

9、導(dǎo)航者

10、整合高手

11、高效者

12、冠軍


課程準(zhǔn)備注意事項:

1、為方便學(xué)員學(xué)習(xí)與討論,請將會場座位擺成小組討論式,即島型。

2、請準(zhǔn)備投影、白板,音頻線需能連接講師電腦,如不能請?zhí)崆案嬷?/p>

3、請準(zhǔn)備大白紙若干張,以每桌至少1張為準(zhǔn)。準(zhǔn)備白板筆若干,每桌至少一支。

4、課程中有相關(guān)的資料需提前打印的,會及時通知客戶進行打印。


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