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徐德霞
  • 徐德霞中層管理能力提升實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師,?北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA
  • 擅長領(lǐng)域: 非人力資源管理 情境領(lǐng)導(dǎo) 問題分析與解決 管理者角色認(rèn)知 團(tuán)隊(duì)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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問題分析與解決

主講老師:徐德霞
發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 14:49:40
課程領(lǐng)域:通用管理 問題分析和解決
課程詳情:

【課程背景】

企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展就是一系列解決問題的解決的過程,問題效果將直接決定著企業(yè)的效益,一套可以復(fù)制的解決問題方法在企業(yè)內(nèi)部得到良好的運(yùn)用和推廣,可以極大提升企業(yè)效率和績效??墒菆F(tuán)隊(duì)成員卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象:

做了很多工作,但是并不能解決問題,問題總是重復(fù)出現(xiàn)?

解決完一個(gè)問題,又出現(xiàn)新的問題,甚至更嚴(yán)重?

原有的慣性思維與沖動型解決問題的習(xí)慣如何改變?

有限的資源如何

無論你是一般員工還是管理人員,無論你的專業(yè)或職務(wù),解決問題都是個(gè)人能力的體現(xiàn),問題分析與解決都是個(gè)人的核心能力,一個(gè)能解決問題的上司,到哪里都受到尊敬和佩服,一個(gè)能解決問題的下屬,到哪里都受到歡迎。

優(yōu)秀管理者與一般管理者重要的分水嶺,只有具備完善的系統(tǒng)思維,并激活集體智慧的管理者,方能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走上持續(xù)改進(jìn)、小步快走的業(yè)務(wù)快車道。

本課程在邏輯思考的基礎(chǔ)之上,建構(gòu)出的問題解決體系,從理論和實(shí)務(wù)兩方面來幫助學(xué)員簡單明了快速掌握,只需要六步,就能讓你成為解決問題的大咖,授人以漁。

【課程收益】

幫助學(xué)員建立解決問題的框架思維

獲得解決問題所需的知識和技巧

掌握問題解決的6個(gè)工具

掌握問題分析與解決的6個(gè)步驟

培養(yǎng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)分析及解決問題的能力

提高團(tuán)隊(duì)決策能力

【課程特色】實(shí)戰(zhàn)案例貫穿課前、課中、課后,游戲體驗(yàn),工具實(shí)用,邏輯清晰,提升思維

【課程對象】員工、中基層管理人員

【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

一、什么是問題,你真的知道嗎

1、什么是問題?認(rèn)準(zhǔn)真正問題的重要性

2、如何準(zhǔn)確定義問題(案例分析)

3、工作中發(fā)現(xiàn)問題的途徑

4、利用現(xiàn)在狀態(tài)/期望狀態(tài)來確定問題

工具:優(yōu)先矩陣、頭腦風(fēng)暴法

案例:一個(gè)剛上任的經(jīng)理(課前作業(yè))

討論:如何把200ML的水一滴不漏的裝進(jìn)100ML的杯子里

、如何分析能找到真正的問題?

1、解決問題的關(guān)鍵是找出影響問題的關(guān)鍵因素

2、系統(tǒng)思考方式 - 4W1H工具

3、兩個(gè)有效的分析工具

案例:關(guān)上你的窗簾

方法/工具:頭腦風(fēng)暴法、魚骨圖、活動卡片

、解決問題我們到底要把問題解決到什么程度?

1、有效目標(biāo)的特點(diǎn)

2、如何設(shè)置有效的目標(biāo)

目標(biāo)設(shè)定的原則

目標(biāo)設(shè)定的步驟

四、你知道選擇什么樣的方案能解決問題嗎?

1、設(shè)定選擇標(biāo)準(zhǔn)

2、提出備選方案(突破固有思維)

3、評估方案

4、挑選出最合適的方案

方法/工具:頭腦風(fēng)暴法、方案優(yōu)選矩陣、活動卡片法、甘特圖

五、行動計(jì)劃要如何實(shí)施能取得預(yù)期目標(biāo)?

1、制定行動計(jì)劃

2、實(shí)施與執(zhí)行

呈現(xiàn)方式:拼圖游戲

六、問題解決了嗎?

1、為什么復(fù)盤

2、復(fù)盤的方法

3、案例研討

案例:某民營軟件公司的企業(yè)經(jīng)營

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問題分析與解決
問題分析和解決
【課程背景】企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展就是一系列解決問題的解決的過程,問題效果將直接決定著企業(yè)的效益,一套可以復(fù)制的解決問題方法在企業(yè)內(nèi)部得到良好的運(yùn)用和推廣,可以極大提升企業(yè)效率和績效??墒菆F(tuán)隊(duì)成員卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象:? 做了很多工作,但是并不能解決問題,問題總是重復(fù)出現(xiàn)? ? 解決完一個(gè)問題,又出現(xiàn)新的問題,甚至更嚴(yán)重?? 原有的慣性思維與沖動型解決問題的習(xí)慣如何改變? ?
情境領(lǐng)導(dǎo)力
情境領(lǐng)導(dǎo)
【課程背景】情境領(lǐng)導(dǎo)模式是行為學(xué)家保羅·赫塞(Paul Hersey)于20世紀(jì)60年代早期創(chuàng)立的,后來在1969年,保羅·赫塞與肯·布蘭佳共同提出了的情景領(lǐng)導(dǎo)理論。情境領(lǐng)導(dǎo)是以被領(lǐng)導(dǎo)者為中心的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)用技能,它根據(jù)情境的不同,通過對被領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)備度的判斷,使領(lǐng)導(dǎo)者適時(shí)地調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,達(dá)到實(shí)施影響的最佳效果,從而使領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)員工取得良好的工作績效,提高下屬的滿意度,并實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成長?!斑^去企業(yè)管理
跨越新任中層最初的90天
管理者技能提升
【課程背景】 當(dāng)一個(gè)人的績效被認(rèn)可而且因此而升任成為團(tuán)隊(duì)管理者時(shí),可以說是在職場上最令人興奮的時(shí)刻了。然而,一個(gè)成功的個(gè)人貢獻(xiàn)者是無法因?yàn)槿蚊查g轉(zhuǎn)變成一位成功的團(tuán)隊(duì)管理者,如專業(yè)、時(shí)間分配、工作安排,其中最難轉(zhuǎn)變的是認(rèn)知。新任管理者無法達(dá)到組織的預(yù)期,上任之初經(jīng)常碰到以下問題?v 公司認(rèn)為你從“個(gè)體貢獻(xiàn)者”轉(zhuǎn)變成“團(tuán)隊(duì)管理者”花了太長的時(shí)間?v 剛上任,是否發(fā)現(xiàn)因?yàn)楦吲c更
從優(yōu)秀到卓越--管理問題分析與解決
問題分析和解決
【課程背景】 我們生活在一個(gè)易變、不確定、復(fù)雜、模糊的VUCA時(shí)代,這個(gè)時(shí)代焦慮蔓延,新技術(shù),新概念日新月異,企業(yè)“不作為”和“選擇錯(cuò)誤”同樣致命,我們同樣無法回避,需要直面挑戰(zhàn),如何接受變化/變革,在時(shí)代成長中不斷成長,那就要求所有人,尤其是管理者要能夠獨(dú)立思考,善于行業(yè)分析和市場洞察,具備大局觀、快速學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、跨界能力和創(chuàng)新精神。一方面,我們要運(yùn)用已有的技能和經(jīng)驗(yàn)保障工作和生活正
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】千里馬常有而伯樂不常有,70%的明星員工都是被平庸的經(jīng)理折磨走的。一個(gè)合格的管理者首先應(yīng)該是一個(gè)合格的人力資源管理者。您作為團(tuán)隊(duì)管理者的是否經(jīng)常碰到以下問題?v 如何在人力資源部推薦的眾多候選人甄選人才?v 團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo)達(dá)成不理想?v 你布置的工作下屬總是拖拖拉拉的完成?v 團(tuán)隊(duì)士氣低迷?v 怎么能夠激勵(lì)你的員工和你一起實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)?
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Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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