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楊旭輝
  • 楊旭輝企業(yè)管理者能力提升實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 問(wèn)題分析與解決 員工激勵(lì) 時(shí)間管理 TTT 結(jié)構(gòu)思維
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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六步問(wèn)題解決術(shù)——問(wèn)題分析與解決

主講老師:楊旭輝
發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 15:06:03
課程詳情:

課程描述

長(zhǎng)久以來(lái),解決問(wèn)題的技術(shù)就備受重視。勝者為王、敗者為寇的趨勢(shì)越發(fā)明顯,未來(lái)無(wú)論是哪一種行業(yè),都必須擁有更精深的技術(shù)。而在信息泛濫的今天,不是熟記專業(yè)領(lǐng)域資料就可以保住飯碗,各式各樣難以計(jì)數(shù)的問(wèn)題層出不窮,唯有掌握了解決問(wèn)題的技術(shù),當(dāng)面對(duì)大量信息時(shí),專業(yè)知識(shí)才派的上用場(chǎng),問(wèn)題解決技能已成為商務(wù)人士的核心技能。

分析與解決問(wèn)題的技術(shù)已是置身商場(chǎng)不可或缺的核心技術(shù)之一。本課程在邏輯思考的基礎(chǔ)之上,建構(gòu)出一套體系,從理論和實(shí)務(wù)兩方面來(lái)說(shuō)明解決問(wèn)題的技巧,以及在背后支撐它的分析技術(shù)。

【課程目標(biāo)

通過(guò)本次系統(tǒng)培訓(xùn),學(xué)員將能夠:

幫助商務(wù)人士在工作過(guò)程中認(rèn)清問(wèn)題、查明原因、尋找對(duì)策、落實(shí)行動(dòng);

在基于事實(shí)(并不是猜測(cè)或假設(shè))的基礎(chǔ)上解決所關(guān)注的事件并澄清錯(cuò)誤信息;

判斷問(wèn)題的類型并選擇優(yōu)先解決問(wèn)題的順序;

運(yùn)用拆分工具進(jìn)行問(wèn)題拆解,并能夠運(yùn)用分析工具制定解決策略;

找出情況不佳或表現(xiàn)良好的真實(shí)原因,并確定解決方案和改進(jìn)措施;

填寫實(shí)施管理表量化跟進(jìn)執(zhí)行情況;

通過(guò)出色的風(fēng)險(xiǎn)管理來(lái)更加有效地實(shí)施解決方案及改進(jìn)措施;

【課程特色】

講授、體驗(yàn)、討論、視頻

【適用對(duì)象】

1、 新上任主管、經(jīng)理、即將晉升主管、經(jīng)理的人士;

2、 管理經(jīng)驗(yàn)不足兩年的經(jīng)理、主管,同時(shí)擔(dān)任管理工作的技術(shù)、銷售人員。

【課程時(shí)長(zhǎng)】1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

第一步:如何界定問(wèn)題

1. 如何確定問(wèn)題?

(1) 問(wèn)題的本質(zhì)是“落差”

(2) 變化的敏感度

2. 問(wèn)題如何分類?

(1) 恢復(fù)原狀型問(wèn)題

(2) 防范潛在型問(wèn)題

(3) 追求理想型問(wèn)題

3. 問(wèn)題有哪些特性?

(1) 緊急性和重要性

(2) 優(yōu)先矩陣

知識(shí)點(diǎn)和模型:三類問(wèn)題、優(yōu)先矩陣

演練:?jiǎn)栴}界定、分析問(wèn)題的順序

第二步:如何描述問(wèn)題?

1. 明確目的,找到分解角度

(1) 分類的MECE原則

(2) 演繹邏輯分解

(3) 歸納邏輯分解

2. 分解問(wèn)題有哪些工具?

(1) 頭腦風(fēng)暴法(開拓法)

(2) 平面切割法

3. 如何描述問(wèn)題?

(1) 明確期望值

(2) 精準(zhǔn)定位現(xiàn)狀

知識(shí)點(diǎn)和模型:兩種邏輯分解方法、MECE法則

演練:案例分解、SSAP表單

第三步:該如何分析問(wèn)題?

1. NLP理解層次

(1) 環(huán)境層-都是你們的錯(cuò)

(2) 行為層-努力就能解決

(3) 能力層-方法總比問(wèn)題多

(4) 信念層-什么才是最重要的

(5) 身份層-因?yàn)槲沂?,所以我?huì)

(6) 精神層-人活著就是為了改變世界

2. 不同類型問(wèn)題的分析程序

(1) 恢復(fù)原狀型

(2) 防范潛在型

(3) 追求理想型

3. 分析原因的工具

(1) 魚骨圖

(2) 5WHY

知識(shí)點(diǎn)和模型:SCAP表單、NLP理解層次、魚骨圖、5Why

演練:運(yùn)用SCAP表單進(jìn)行分析

第四步:如何進(jìn)行解決方案評(píng)估?

1. 評(píng)估方案的考量維度

2. 制作備選方案

(1) 情景分析法

(2) SWOT

(3) 六頂思考帽

第五步:實(shí)施方案

1. 影響方案實(shí)施的六要素

2. 如何制定實(shí)施計(jì)劃

(1) 甘特圖

(2) PERT/CPM(計(jì)劃評(píng)核法/關(guān)鍵路徑法)

知識(shí)點(diǎn)和模型:情景分析法、SWOT、六頂思考帽、甘特圖、計(jì)劃評(píng)核法

演練:備用方案、運(yùn)用SDAP表單完成執(zhí)行計(jì)劃

第六步 復(fù)盤反思

1. 為什么要進(jìn)行復(fù)盤?

(1) 復(fù)盤的目的

(2) 復(fù)盤的三種方法

2. 復(fù)盤如何操作?

(1) 回顧目標(biāo)

(2) 評(píng)估結(jié)果

(3) 分析原因

(4) 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)點(diǎn)和模型:結(jié)構(gòu)化復(fù)盤模型PDCA

演練:SPAP表單、對(duì)整體課程進(jìn)行復(fù)盤,提煉知識(shí)點(diǎn)和方法

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