課程目標

本課程主要幫助企業(yè)家能夠直面精神困境，反省成長背后的點點滴滴，并了解走出精神困境的一些方法。

課程大綱

1．企業(yè)家政商關(guān)系的生死劫

一個政府官員“進去”，一連串的企業(yè)家跟著“進去”；一個企業(yè)家“倒下”，一連串的政府官員跟著“倒下”。很多企業(yè)家的失敗、失落或者失足，都是因為不能妥善地處理政商關(guān)系。

2．看不透近期的宏觀經(jīng)濟形勢

企業(yè)家的重要的能力之一，就是要能夠預(yù)測或者判斷宏觀經(jīng)濟形勢，看得越精準越好，看得越遠越好，看得越具體越好。但是，國家和地方的經(jīng)濟政策，有時看上去變幻莫測。政策的不穩(wěn)定性，讓很多企業(yè)家經(jīng)常茫然不知所措。

3．企業(yè)家的法律底線

有一些企業(yè)家為攫取巨額利潤，無視市場規(guī)則，漠視法律規(guī)范，心存僥幸心理，不終鋃鐺入獄。行賄、非法集資、銀行騙貸、暴力犯罪、挪用資金……為什么那么多企業(yè)家習(xí)慣性地蔑視法律？我們企業(yè)家的法律底線到底在哪里？

4．企業(yè)沒了，我怎么辦

有的企業(yè)家走得過快，走得過遠，卻忘記了為什么要出發(fā)。不僅如此，當企業(yè)讓自己成為一個社會英雄的時候，企業(yè)就會讓自己魂牽夢縈、欲罷不能；當企業(yè)遭遇敗局的時候，視企業(yè)為生命的企業(yè)家又會怎樣呢？

5．我沒了，企業(yè)怎么辦

“富二代”后天不足，而職業(yè)經(jīng)理人先天不足，家族企業(yè)的傳承面臨巨大的災(zāi)難。80%以上的“富二代”不愿意接班，而有的又沒有能力接班。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，信托責(zé)任、核心價值觀是關(guān)鍵的兩個問題。

6．對宗教信仰的困惑

身處波濤洶涌的商業(yè)大潮中，經(jīng)過商海跌宕起伏的企業(yè)家一直面臨沉重的壓力。對有的企業(yè)家來說，宗教給了他們相當大的慰藉，帶給他們心理、精神和價值觀的訴求。然而，如果沒有走正道，無論什么宗教，也無法讓企業(yè)家真正釋懷。

7．道德“原罪”的困擾

歷經(jīng)艱辛終于功成名就，很多企業(yè)家卻經(jīng)常被“原罪”驚醒。他們，為成功到底付出了什么？在馬云、史玉柱、王石……這些成功企業(yè)家的身上，其實都流淌著道德的“原罪”。而這些“原罪”，帶給企業(yè)家和其他群體的負面效應(yīng)，遠遠要大于他們的成功帶給大家的積極意義，但遺憾的是，大家似乎忽略了這一點，只是因為，他們成功了。

8．不清楚“我是誰”

人人都可以創(chuàng)業(yè)，都可以當企業(yè)家，但是，成功的企業(yè)家就很少，而偉大的企業(yè)家更是鳳毛麟角。這是因為，不同的人，擁有的稟賦、外部資源以及后期努力、運氣等是不一樣的。但遺憾的是，我們很多企業(yè)家并不清楚“我是誰”，尤其是在企業(yè)盲目擴張的道路上。

9．被《成功學(xué)》洗腦過度

在浮躁以及價值觀扭曲的當代社會，很多人在以陳安之為代表的成功學(xué)大師蠱惑下，不斷追求所謂事業(yè)上的成功。成功，由無數(shù)的偶然促成，尤其是運氣。既然如此，成功又怎么可能復(fù)制？自己的成功都不可能復(fù)制，更何況別人的！

10．深受狼文化的毒害

我從不否認“狼文化”的積極推動力，但是，我們也不能否定“狼文化”的局限性和致命的弱點。大家不妨想想，百獸之王，老虎和獅子輪流坐莊，什么時候有狼的機會？

11．企業(yè)家的融資困境

民間集資、聯(lián)保貸款、瘋狂上市，這三種極端的融資方式，導(dǎo)致一幕又一幕悲劇幾乎每天都在上演。跑路、自殺、入獄，成了很多企業(yè)家后的歸宿，猶如血色殘陽。

12．合伙人的困境

企業(yè)家與生俱來就存在著矛盾：一方面有強烈的個人精神，一方面又有強烈的合作意識。個人精神和合作意識一直“堅強地”存在于企業(yè)家的內(nèi)心。合伙人分崩離析，到底是因為利益分配問題還是價值觀問題？有時候，我們不得不寂然自問：合伙人，到底能抵擋住多大的誘惑？

13．在成功中堅守自我

我們有的企業(yè)家能夠在失敗的時候不斷堅持，然而，面對驟然而至的成功，他們卻喪失了自我。真所謂“暴得大名則不祥”?。▊渥ⅲ河卸嗌倨髽I(yè)家倒在了失敗的路上，又有很多企業(yè)家倒在成功的路上，后剩下的，就是鳳毛麟角。）