課程大綱

課程背景：

薪酬管理是人力資源管理的核心，合理的薪酬體系不僅可能吸引、保留、激勵人才，以達成企業(yè)的發(fā)展目標，完善的薪酬管理機制是合理控制企業(yè)人力成本的基礎(chǔ)保障。課程對薪酬的認知不只是停留于基本理念，**科學的數(shù)據(jù)獨立設(shè)計一套完整的薪酬方案，大量實戰(zhàn)案例嘗試剖析。

課程收益：

1. 系統(tǒng)化學習薪酬體系設(shè)計，全面認知薪酬掌握崗位價值評估工具，薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)提取、寬帶薪酬設(shè)計與推行落地、掌握定薪和調(diào)薪的方法。

2. 站在企業(yè)運營，系統(tǒng)性思考、構(gòu)建企業(yè)薪酬管理體系。

3. 掌握薪酬體系構(gòu)建和薪酬管理控制的核心技能，并學會如何有效控制企業(yè)人工成本。

課程大綱：

**單元：激勵的底盤邏輯及薪酬的戰(zhàn)略選擇

一、全面薪酬設(shè)計

二、VUCAA時代的描述

1、VUCAA時代組織進化

2、中臺組織

3、技術(shù)革命

4、人才迭代

三、薪酬的模型

1、構(gòu)建總體薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵步驟

2、薪酬與戰(zhàn)略匹配中常見的幾個問題

第二單元：薪酬設(shè)計的核心步驟及崗位價值評估

一、不同所有制企業(yè)薪酬管理的特點

二、構(gòu)建3P 1的現(xiàn)代薪酬支付理念

三、薪酬設(shè)計的前期準備

四、薪酬設(shè)計的前期準備的七個工作

五、發(fā)何發(fā)現(xiàn)變革的建議

六、薪酬體系設(shè)計學用的九個核心步驟

第三單元：薪酬調(diào)查和薪酬現(xiàn)狀分析及薪酬策略

一、薪酬調(diào)查

二、薪酬調(diào)查報告的解讀

三、薪酬現(xiàn)狀分析

四、薪酬策略與水平設(shè)計

五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

第四單元：寬帶薪酬設(shè)計

一、薪級薪檔標準表的形成過程

二、寬帶薪酬常見的概念

三、幅度寬的計算

四、中位值極差的計算

五、重疊率的計算

第五單元：薪酬套改模型設(shè)計與測算

一、薪酬套改的常用方法

二、套改模型設(shè)計步驟

三、薪酬實施方案

四、薪酬測算與實施中的常用問題及解析

五、薪酬套檔方法

第六單元：薪酬動態(tài)管理及薪酬與福利薪酬與績效的關(guān)系

一、年度調(diào)薪溝通的方法與技巧

二、編寫薪酬管理制度

三、薪酬與人力資源其他管理制度的接口

四、集團公司薪酬管控的模式

五、薪酬預(yù)算的方法和技巧

六、控制薪酬成本常用方法

七、幾種特殊人員的薪酬設(shè)計

八、計件工資與計時工資的比較

九、福利體系設(shè)計