“高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”之ORID員工輔導(dǎo)與激勵

第十課：ORID員工輔導(dǎo)和激勵

1、課程導(dǎo)入：

   體驗(yàn)活動：行為心理發(fā)展模型

2、何謂ORID

?    O:客觀事實(shí)

?    R:感受/情緒

?    I:反思/思考

?    D:行動

3、ORID在員工輔導(dǎo)中的應(yīng)用

?    員工情景分析及針對性的輔導(dǎo)應(yīng)用

?    新員工入職面談中的應(yīng)用

?    員工思想工作疏導(dǎo)中的應(yīng)用

?    員工績效面談與反饋中的應(yīng)用

 培訓(xùn)方式：情景模擬訓(xùn)練

4、ORID在員工激勵中的應(yīng)用

?    在規(guī)劃員工職業(yè)生涯中的應(yīng)用

?    在員工個(gè)性化激勵中的應(yīng)用

培訓(xùn)方式：案例分析 情景模擬