成人深夜视频-黄色免费成人-一二三在线视频-中文字幕在线观看日本-欧美日韩xxxx-97视频网站-国内精品一级片-国产视频不卡-欧美图片激情小说-午夜毛片在线观看-特黄aaa-亚洲www啪成人一区二区麻豆-久久国产乱-国产精品999-aaaaa级片-一级黄色录象片-久草视频一区二区

【于玨】教練型培訓師教程——課堂呈現(xiàn)與控制

培訓體系

【課程說明】當今的市場競爭就是人才的競爭。企業(yè)越來越重視培訓的重要性以及培訓能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的作用。培訓師不但只是培訓中的關(guān)鍵人物。培訓師還是企業(yè)先進文化的傳播者、企業(yè)文化建設者、參與者；人力資源的開發(fā)者、企業(yè)培訓項目的研發(fā)者、創(chuàng)新者、企業(yè)培訓資源整合者。培訓師更是一名教練對學員向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可能性。要充分的發(fā)揮教練型培訓師在企業(yè)生產(chǎn)和建設中的承上啟下的作用?！菊n程對象】企業(yè)管理者、

【于玨】教練型培訓師教程——課程開發(fā)與設計

培訓體系

【課程說明】當今的市場競爭就是人才的競爭。企業(yè)越來越重視培訓的重要性以及培訓能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的作用。培訓師不但只是培訓中的關(guān)鍵人物。培訓師還是企業(yè)先進文化的傳播者、企業(yè)文化建設者、參與者；人力資源的開發(fā)者、企業(yè)培訓項目的研發(fā)者、創(chuàng)新者、企業(yè)培訓資源整合者。培訓師更是一名教練對學員向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可能性。要充分的發(fā)揮教練型培訓師在企業(yè)生產(chǎn)和建設中的承上啟下的作用?！菊n程對象】企業(yè)管理者、

【于玨】教練型培訓師教程——標準版

培訓體系

【課程說明】當今的市場競爭就是人才的競爭。企業(yè)越來越重視培訓的重要性以及培訓能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的作用。培訓師不但只是培訓中的關(guān)鍵人物。培訓師還是企業(yè)先進文化的傳播者、企業(yè)文化建設者、參與者；人力資源的開發(fā)者、企業(yè)培訓項目的研發(fā)者、創(chuàng)新者、企業(yè)培訓資源整合者。培訓師更是一名教練對學員向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可能性。要充分的發(fā)揮教練型培訓師在企業(yè)生產(chǎn)和建設中的承上啟下的作用?！菊n程對象】企業(yè)管理者、

【顏玉】校園轉(zhuǎn)身 躍動職場 —— 新員工職業(yè)化素養(yǎng)通關(guān)訓練

新員工培訓

【課程簡介】新員工常常面臨以下諸多問題：如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換，適應職場規(guī)則？如何迅速了解企業(yè)，熟悉自己的崗位？如何搞好人際關(guān)系，融入全新的團隊？如何找到職業(yè)發(fā)展方向，踏實安心工作？作為職場新人，特別是校園招聘的應屆生，既要完成從“學生”到“社會人”的角色轉(zhuǎn)變，又要完成從職場“小白”到職業(yè)“大牛”的蛻變，無疑需要經(jīng)過較長的適應期方能為企業(yè)創(chuàng)造效益。本課程針對95后新生代的特點，將其需要學習和掌握的職

【顏玉】職業(yè)素養(yǎng)認知與自我管理

人力資源

課程背景：在物欲橫流和人心浮躁的社會環(huán)境下，如何讓企業(yè)管理者堅守職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)成為確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。如何讓管理者從內(nèi)心找到動力，培養(yǎng)工作的使命感，為實現(xiàn)職業(yè)成功恪守己任、以身作則，打造優(yōu)秀團隊，日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點。本課程從職業(yè)素養(yǎng)與自我管理兩個角度入手，通過職業(yè)素養(yǎng)五項修煉的強化，再結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點對管理者提出的新要求，以職業(yè)成功為目標，使其端正工作態(tài)度，重燃工作熱情，最

【顏玉】商務禮儀與職業(yè)形象塑造

新員工培訓

【課程簡介】“有禮走遍天下，無禮寸步難行”，隨著經(jīng)濟全球化的縱深發(fā)展，企業(yè)間的國內(nèi)外合作交往日趨頻繁。客戶談判接待水平不僅反映個人的形象和素質(zhì)，更是公司形象、管理水平和服務水準的重要體現(xiàn)。學習運用商務禮儀與形象塑造有利于樹立良好的企業(yè)外部形象，在復雜的競爭環(huán)境中更好提高社交能力，改善人際關(guān)系，更是建立合作雙方相互尊重、信任、寬容、友善的良好合作關(guān)系的重要方法和手段。本課程通過交際禮儀、溝通禮儀以及

【童立】公益AA制:超級快速學習訓練營,提高孩子661%冠軍主動學習力

成功勵志

對象5歲—15歲孩子目的提高孩子661%冠軍主動學習力內(nèi)容公益AA制:超級快速學習訓練營提高孩子661%冠軍主動學習力它不會發(fā)生在一夜之間，卻會發(fā)生在10天以后！釋放孩子們心目中的本土意象并將作為活教材，去尋找孩子的卓越??！將所有學習的方法與世界上最有效的學習以及發(fā)展自尊意識的技巧結(jié)合起來，會發(fā)生些什么？從什么地方開始培養(yǎng)學生對校外生活的熱愛？超級營地，而它表明，戲劇性的變化，雖然不能發(fā)生在一夜之

【曾碧云】TTT- 金牌培訓師快樂特訓營

TTT

對象企業(yè)專業(yè)或兼職講師、培訓師/企業(yè)中高層管理者、職業(yè)經(jīng)理人/企業(yè)人力資源部、培訓部負責人/各部門經(jīng)理、技術(shù)骨干（小班教學，每班人數(shù)不超過24人）目的讓學員通過本次學習，能夠： 1、掌握成人教育學和教育心理學基礎(chǔ)理論 2、掌握專業(yè)演講技巧 3、學會使用培訓課前調(diào)研和課后評估的工具 4、掌握課程設計與開發(fā)的基本技能——能獨立開發(fā)一門課 5、熟悉課前各

【謝明樹】易經(jīng)財富人生

職業(yè)規(guī)劃

對象高級白領(lǐng)目的學用易經(jīng)，終身受益內(nèi)容易經(jīng)財富人生 課程介紹： 《易經(jīng)》為群經(jīng)之首，被稱為天人之學。歷來廣為人知卻又神秘莫測， 它是古人智慧的結(jié)晶，蘊含了天地萬物變化的規(guī)則。本課程從卦象入手，深入淺出，娓娓道來?！皩W以致用，用以促學，學用結(jié)合，終生受益”，本課程通過MBA案例教學法的創(chuàng)新模式教會我們從《易經(jīng)》中學習為人處事的智慧，為我們呈現(xiàn)一部能夠聽得懂、用得好的《易經(jīng)》。 《易經(jīng)》是中國哲學思想

【王漢明】《民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理》

人才測評

一、課程介紹說明    員工滿意度、認可度是一切管理活動的基礎(chǔ)！滿意認可才會穩(wěn)定！穩(wěn)定才能談管理！員工隊伍穩(wěn)定是開始良性管理的起點！——王漢明！    本課程不教條地講薪酬、不照搬績效考核、不書面化的談感情和文化留人！只談如何解決民營企業(yè)的人才窘境和問題！系統(tǒng)解決和改善民營企業(yè)人力資源基本狀況！   

【王漢明】中國式喜劇里的悲劇

培訓體系

這酒多少錢一瓶？    8800元！    開！   （嘣，服務員把酒開了）    開開開開開神馬玩笑？    一個中國式經(jīng)典的笑話！但是：這幾乎傷害了所有的口吃患者。但你不得不承認：這是中國式喜劇的重要表現(xiàn)手法。   

【王漢明】企業(yè)培訓為什么沒效果？

內(nèi)訓師培訓

本文作者：王漢明（2016年度浙江省十佳管理培訓師，浙江省管理咨詢與培訓行業(yè)協(xié)會副會長，新一代授課風格和管理理念的代表老師）    讓培訓有效果是培訓機構(gòu)、老師、老板、學員的共同期望！機構(gòu)希望培訓效果好，因為這樣回頭客就多！老師希望效果好，因這樣不僅感覺好，且課酬可以蹭蹭蹭往上漲，老板更加希望培訓效果好，這樣很多問題能得到解決，培訓的錢就不會白花！學員希望效果好，誰都

【王漢明】培訓師個人發(fā)展的基本階段

內(nèi)訓師培訓

1、         選定課題，儲備知識，開始構(gòu)思課程框架2、         課程開發(fā)，幻燈片設計，素材選擇3、         試講，調(diào)整，逐步流暢4

【王漢明】給企業(yè)培訓師的建議（初級版）

培訓體系

作為一名企業(yè)培訓師，同時也是一名學生，結(jié)合自己十五年培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，對當前企業(yè)培訓師授課狀況談一些個人觀點和建議。所謂文無第一、武無第二，每個培訓師都有自己的授課風格和特點，文章無針對任何老師和賣弄的意思，如有不同意見，歡迎交流批評指正。不談所謂培訓師資隊伍魚龍混雜、實戰(zhàn)背景虛構(gòu)、授課技巧僵化、工作經(jīng)歷單一等寬大話題，只談一些小細節(jié)，因為個人認為，從精細化的角度而言，很多培訓師的確在犯一些極小的

【賈勇】以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談

績效管理

一、培訓收益2 建立對績效管理的正確認知，從企業(yè)經(jīng)營目標分析思考如何建立績效考核指標體系2 掌握關(guān)鍵績效指標（KPI）設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性二、培訓大綱 內(nèi)容要點 工具/表單/模型 培訓方式 輸出成果 2 破冰